Mae 2024 yn prysur agosáu ac mae dechrau mis Ionawr yn amser perffaith i berchnogion busnes ail-werthuso eu gweledigaethau busnes a gosod nodau pwerus ar gyfer y flwyddyn i ddod. 

P'un a yw hynny'n canolbwyntio ar les gweithwyr, arferion busnes cynaliadwy neu rywbeth mor syml â mynychu mwy o ddigwyddiadau rhwydweithio, mae yna nifer dirifedi o benderfyniadau Blwyddyn Newydd a all fod o fudd i'ch busnes yn 2024.

Felly, os ydych chi'n chwilio am ychydig o ysbrydoliaeth, rydyn ni yma i chi.

Dyma 5 o'r penderfyniadau Blwyddyn Newydd gorau ar gyfer perchnogion busnes:

1. Canolbwyntio ar les

2. Gwelliant parhaus

3. Mynychu mwy o ddigwyddiadau rhwydweithio

4. Gwella arferion cynaliadwyedd busnes

5. Dod yn fentor yn eich maes

1. Canolbwyntio ar Les

Mae Sefydliad Iechyd y Byd yn ystyried lles yn y gwaith yn “gyflwr o les corfforol, meddyliol a chymdeithasol cyflawn”,  felly mae'n cwmpasu pob maes o fywyd gwaith. 

Gall lles, yn enwedig iechyd meddwl, gael ei weld weithiau fel rhywbeth o stigma yn y gweithle, ac yn anffodus, nid yw llawer o weithwyr bob amser yn teimlo'n ddigon cyfforddus i ddatgelu eu problemau iechyd a lles yn y gwaith, neu nid ydynt yn teimlo bod gofal yn cael ei gymryd o'u lles yn y gwaith. 

Fodd bynnag, dylai perchnogion busnes fod yn gwneud popeth o fewn eu gallu i hyrwyddo lles yn y gweithle a gwneud i'w gweithwyr deimlo bod cefnogaeth iddynt a bod gofal yn cael ei gymryd ohonynt, boed hynny'n gorfforol neu'n feddyliol. 

Pam fod Lles yn y Gweithle yn Bwysig?

Dylai lles fod yn flaenoriaeth i'ch busnes gan ei fod yn effeithio ar eich gweithwyr ac arnoch chi'ch hun yn uniongyrchol, gan gyfrannu at amgylchedd gwaith iachach a mwy cynhyrchiol. Dyma rai o fuddion uniongyrchol hyrwyddo lles yn y gweithle:

1. Lleihau straen a gorflino ymhlith gweithwyr 

Gall gweithredu mentrau lles, megis gweithio hyblyg, helpu'n enfawr i leihau straen ac atal gorflino ymhlith gweithwyr, a all yn ei dro gyfrannu at well iechyd meddwl a gwell boddhad cyffredinol â swydd. Gall arferion gweithio hyblyg hefyd wella cynhyrchiant o ganlyniad. 

Yn ddiddorol, mae 34 y cant o weithwyr yn dweud y byddai dewis trefniadau gweithio hyblyg yn gwella eu hiechyd meddwl, tra bod 41 y cant yn dweud y byddai'n caniatáu ar gyfer gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.

2. Gwell cynhyrchiant

Mae gweithwyr sy'n dda yn gorfforol ac yn feddyliol yn fwy tebygol o fod yn gynhyrchiol ac o gynhyrchu gwaith o ansawdd uchel. Gall mentrau lles felly arwain at well canolbwyntio, creadigrwydd ac effeithlonrwydd, gan arwain at well cynhyrchiant cyffredinol yn y gweithle.

Yn ogystal â hynny, mae gweithwyr hapusach ac iachach llawer llai tebygol o gymryd absenoldeb salwch oherwydd straen a straen corfforol. Yn wir, datgelodd astudiaeth a gynhaliwyd gan Mind fod un o bob tri pherson yn ystyried mai eu swydd yw'r ffactor mwyaf straenus yn eu bywydau, hyd yn oed yn fwy felly na dyled a phroblemau ariannol. Ac nid yw straen yn effeithio ar iechyd meddwl yn unig, mae hefyd yn effeithio ar ein hiechyd corfforol hefyd.

3. Gwell cadw staff a recriwtio haws 

Mae diwylliant cwmni sy'n blaenoriaethu lles ac yn cofleidio iechyd meddwl da trwy roi hapusrwydd gweithwyr wrth wraidd popeth a wneir ganddo, yn meithrin teyrngarwch ymhlith y gweithlu. Pan fyddwch chi'n teimlo bod gofal yn cael ei gymryd ohonoch, pam fyddech chi eisiau symud i rywle arall?

Mae gweithle sy'n amlwg yn gofalu am eu staff hefyd yn dod yn amgylchedd deniadol ar gyfer cyflogi gweithwyr newydd o ansawdd uchel. Po fwyaf y gallwch ddangos bod lles gweithwyr wrth wraidd eich strategaeth, mwyaf deniadol fydd eich busnes fel lle i weithio. 

Darganfyddwch fwy o ffyrdd i ddenu talent i'ch busnes yma.  

Sut i Wellac Lles yn y Gweithle

Mae nifer o ffyrdd y gallwch wella lles wrth i chi fynd i mewn i'r flwyddyn newydd:

• Gweithredu trefniant gweithio hyblyg e.e. cyflwyno gweithio o bell neu weithio hanner-ac-hanner. Darganfyddwch sut i wneud gweithio hanner-ac-hanner yn llwyddiant yma. 

• Hyrwyddo cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith e.e. amser i ffwrdd â thâl

• Rhaglenni iechyd a llesiant

• Cefnogaeth iechyd meddwl

• Hyrwyddo seibiannau ac ardaloedd gorffwys

• Creu gweithle cadarnhaol e.e. cadeiriau cyfforddus, wedi'u goleuo'n dda ac ati.

Er bod cymaint o bwyslais ar les gweithwyr, mae hefyd yn bwysig, fel perchennog busnes neu reolwr, eich bod chi hefyd yn treulio amser yn canolbwyntio ar eich lles eich hun yn y flwyddyn newydd. Mae'n gweithio ffordd dwyochrog. 

2. Gwelliant Parhaus

Mae gwelliant parhaus yn benderfyniad gwerthfawr ar gyfer y Flwyddyn Newydd i unrhyw berchennog busnes gan ei fod yn meithrin ymaddasolrwydd, arloesedd a llwyddiant hirdymor.

Nid yw'r busnesau mwyaf llwyddiannus byth yn fodlon â'r status quo. Maent yn gyson yn chwilio am yr arloesedd nesaf, y lefel nesaf o berfformiad ac yn gwneud popeth o fewn eu gallu i'w gyrraedd, a dyma graidd gwelliant parhaus - edrych bob amser ar yr hyn y gellid ei wella er mwyn iddynt allu perfformio'n well.

Datblygwyd yr arfer o wella prosesau'n barhaus, a elwir hefyd yn 'Kaizen', i wella prosesau gweithgynhyrchu yn Japan trwy ostwng costau a gwella ansawdd, ond gellir ei gymhwyso ar draws amrywiol swyddogaethau busnes a diwydiannau. 

Er enghraifft, fe allech benderfynu gwella datblygiad gweithwyr trwy gyflwyno rhaglen hyfforddi gynhwysfawr i daclo bylchau sgiliau a nodwyd. Fe allech chi hefyd ganolbwyntio ar wella effeithlonrwydd trwy weithredu methodolegau lean i leihau gwastraff a symleiddio llifoedd gwaith.

3. Mynychu Mwy o Ddigwyddiadau Rhwydweithio

Yn olaf, os ydych chi wedi mynd y flwyddyn ddiwethaf heb fynychu un digwyddiad rhwydweithio, mae'r penderfyniad hwn ar gyfer y flwyddyn newydd i fyny eich stryd.

Gwaeth beth fo'r diwydiant yr ydych ynddo, bydd cyfleoedd a digwyddiadau rhwydweithio ar gael i chi bob amser, boed hynny'n lleol yn bersonol neu ar-lein. Mae mynychu mwy o ddigwyddiadau rhwydweithio yn fuddsoddiad strategol ar gyfer llwyddiant presennol a dyfodol eich busnes, ac mae sawl ffordd y gall eich busnes elwa ohonynt. 

Darganfyddwch sut i rwydweithio ar gyfer datblygu busnes yma.

Y Buddion o Fynychu Digwyddiadau Rhwydweithio

• Cyfleoedd busnes - Maent yn darparu llwyfan ar gyfer cwrdd â darpar gleientiaid, cwsmeriaid, partneriaid a chydweithredwyr yn eich diwydiant, a all arwain at gyfleoedd busnes cyffrous newydd yn y flwyddyn nesaf.
  
  
  

• Hwb i hyder - Mae presenoldeb reolaidd mewn digwyddiadau rhwydweithio yn rhoi cyfle i ymarfer a mireinio'ch cyflwyniad elevator a'ch sgiliau siarad cyhoeddus, yn ogystal â'ch sgiliau cyfathrebu cyffredinol gyda darpar randdeiliaid.
  
  
  

• Cynhyrchu syniadau ac arloesi - Gall dodging syniadau a safbwyntiau gwahanol mewn digwyddiadau rhwydweithio ysgogi creadigrwydd ac arloesedd, gan eich helpu i aros yn gystadleuol mewn amgylchedd busnes sy'n newid yn gyflym. 

Rydym ni'n ymwneud i gyd â dod â pherchnogion busnes at ei gilydd yma yn Tramshed Tech, a dyna pam rydyn ni'n cynnal digwyddiadau rhwydweithio yn rheolaidd.

Edrychwch ar ein digwyddiadau cyfredol yma, neu os ydych chi am gynnal digwyddiad o'ch un chi, gallwch logi un o'n gofodau â chyfarpar llawn! Mae gennym leoliadau ar draws Caerdydd, Casnewydd neu'r Barri a bydd ein tîm profiadol wrth law i'ch helpu i gynnal digwyddiad epig.

4. Gwella Arferion Cynaliadwyedd Busnes

Cynaliadwyedd busnes yw pan fydd cwmni'n cynnal ei weithrediadau busnes heb achosi unrhyw niwed i bobl neu'r blaned, gan ddiogelu ei fusnes yn y dyfodol yn y broses.

Os ydych chi wedi bod yn meddwl am ddod ag ethos newydd o gynaliadwyedd i mewn i'ch busnes, dechrau blwyddyn newydd yw'r amser perffaith i ddechrau.

Mae lleihau allyriadau nwyon tŷ gwydr, pecynnu eco-gyfeillgar a sicrhau arferion llafur moesegol i gyd yn ffyrdd y gall busnesau, fel eich un chi, wneud y newid tuag at gynaliadwyedd. Os nad ydych yn gwneud hynny eisoes, fe allech hefyd gynnig rhaglenni hyfforddi cynaliadwyedd i weithwyr i addysgu gweithwyr ar arferion cynaliadwy.

Darganfyddwch ffyrdd o wneud eich busnes yn fwy gwyrdd yma. 

Y Buddion o fod yn Fusnes Cynaliadwy

• Bodloni galw defnyddwyr - Mae cwsmeriaid heddiw yn disgwyl cyfrifoldeb a gweithredu gan y brandiau y maent yn prynu ganddynt. Yn ôl adroddiad Kantar yn 2023, mae 22% o awydau yn mynd ati i wneud penderfyniadau prynu mwy cynaliadwy.

• Lleihau Ôl-troed Ecolegol - Nod arferion cynaliadwyedd yw lleihau defnydd o adnoddau, cynhyrchu gwastraff, a llygredd, gan gyfrannu at blaned iachach.

• Gwell delwedd brand - Gan fod llawer o ddefnyddwyr yn ffafrio busnesau sy'n blaenoriaethu cynaliadwyedd, bydd gweithredu'n gynaliadwy yn arwain at fwy o werthiannau, gwell teyrngarwch i'r brand a delwedd gyhoeddus gadarnhaol yn rhan gyffredinol. 

• Ysgogi arloesedd - Mae cynaliadwyedd yn ysbrydoli atebion creadigol ac yn ysgogi arloesedd, gan feithrin diwylliant o welliant parhaus, fel y crybwyllwyd uchod.

Os ydych chi wedi bod yn meddwl am fod yn fwy ymwybodol o gynaliadwyedd, dechrau blwyddyn newydd yw'r amser perffaith i ddechrau ymgyrraedd ato.

5. Dod yn Fentor yn eich Maes 

Efallai nad yw hwn yn rhywbeth yr ydych wedi meddwl amdano erioed, ond meddyliwch yn ôl pan oeddech yn dechrau yn eich gyrfa ar y cychwyn cyntaf. Er eich bod mae'n debyg yn hynod gyffrous, a oedd gennych chi'r gefnogaeth oedd ei hangen arnoch, neu a fyddech wedi gallu gwneud defnydd o fwy o ddarpariaeth?

Un o'r penderfyniadau blwyddyn newydd gorau a mwyaf boddhaus i berchnogion busnes yw talu ymlaen a chysylltu â rhywun yn eich diwydiant sydd newydd ddechrau a allai elwa ar ddefnyddio arweiniad a mentora.

Ni fydd eich caredigrwydd a'ch haelioni yn mynd heb i neb sylwi, a chewch eich gweld fel arbenigwr yn eich diwydiant ac fel person y bydd pobl (darpar fuddsoddwyr, cleientiaid ar obeithion a gweithwyr yn y dyfodol) am weithio gyda hwy. Cofiwch, bydd codi eich dyluniad yn eich diwydiant yn gwneud rhyfeddodau i chi, yn enwedig wrth wneud gweithred dda.

Ar ben hynny, nid yw mentora yn stryd un ffordd. Gall y ddwy ochr elwa gan y bydd gennych gyfle i wella'ch sgiliau arwain a hyfforddi eich hun, gan gyfrannu at eich datblygiad proffesiynol parhaus. Mae'n sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill!

-

Ac dyna ni! Gobeithiwn fod yr erthygl hon wedi eich ysbrydoli i wneud rhai penderfyniadau gwerthfawr ar gyfer y Flwyddyn Newydd i'ch busnes. Am ragor o gymorth, edrychwch ar ein blog ar Sut i Gynllunio Blwyddyn Lwyddiannus, neu ewch draw i'n blog busnes newydd technoleg am awgrymiadau entrepreneuraidd ychwanegol. 

Ni yw Tramshed Tech: ecosystem busnesau newydd sy'n gartref i dros 50 o gwmnïau sy'n amrywio o fusnesau newydd cyn-refeniw i fusnesau sy'n graddio gyda dros 600 o aelodau cofrestredig o'r cymunedau digidol, creadigol a thechnoleg. 

Ysgrifennwyd gan Kate ar gyfer Tramshed Tech.