Nid yw pawb yn gweld eu hunain yn gweithio diwrnod traddodiadol 9-5 am weddill eu hoes. Yn wir, mae ffyrdd amgen o weithio yn parhau i dyfu mewn poblogrwydd, gyda ‘mwyafrif gweithwyr y DU eisiau mwy o reolaeth dros eu horiau gwaith’.

Mae'r dyddiau pan mai'r 9-5 arferol oedd y cyfan a'r i gyd wedi mynd, gyda ‘dros draean o weithwyr y DU yn chwilio am ffyrdd amgen o weithio dros swyddi llawn amser’.

Gyda mwy o bobl yn gweithio gartref yn amlach, ac wrth i agweddau at waith barhau i newid, gallai ffyrdd amgen o weithio fod ar flaen eich meddwl eisoes. 

Mae ffyrdd amgen o weithio yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:

1. Aelodaethau crwydro

2. Wythnos bedwar diwrnod 

3. Cyd-weithio

4. Gweithio hybrid 

1. Aelodaeth Crwydro

Y ffordd amgen gyntaf o weithio yw aelodaethau crwydro. Mae aelodaethau crwydro, fel y mae'r enw yn ei awgrymu, yn caniatáu ichi grwydro o leoliad i leoliad, gan roi'r hyblygrwydd i chi weithio mewn sawl man gwahanol sydd wedi'u cynnwys yn eich aelodaeth. 

Yn dibynnu ar yr aelodaeth grwydro y byddwch yn dewis ei chael, gallwch fanteisio ar y rhyddid i ddefnyddio desgiau poeth neu o fanteisio ar weithle parhaol sydd y tu allan i'ch cartref ac sy'n hybu cynhyrchiant.  

Yn Tramshed Tech, rydym yn cynnig amrywiol aelodaethau, gan gynnwys ein haelodaeth grwydro, sy'n caniatáu ichi fanteisio ar ein nifer o fannau cyd-weithio ledled De Cymru.

Felly, p'un a oes awydd arnoch i archwilio dinas newydd, angen newid golygfa, neu ddim ond eisiau gweithio allan o'r tŷ ychydig weithiau'r wythnos, gall ein haelodaethau eich helpu i ailddiffinio eich 9-5.

Mae aelodaethau crwydro, fel y mae'r enw yn ei awgrymu, yn caniatáu ichi grwydro o leoliad i leoliad.

2. Wythnos Bedwar Diwrnod

Y ffordd amgen nesaf o weithio yw wythnos bedwar diwrnod. Yn syml, mae wythnos bedwar diwrnod yn drefniant lle mae nifer yr oriau a gyflawnir mewn swydd lawn amser yn cael eu cywasgu i nifer lai o ddiwrnodau.

Mae hyn yn golygu bod gweithwyr yn cael yr un faint o dâl, a'r un faint o fuddion y byddent yn eu cael fel arfer, ond yn cael un diwrnod yn rhydd iddynt eu hunain.

Mae buddion wythnos waith fyrrach yn fawr iawn. Gyda'r DU yn cymryd rhan ar hyn o bryd yn ‘arbrofi mwyaf erioed o wythnos bedwar diwrnod’, mae canlyniadau wedi dangos bod yr wythnos 4 diwrnod eisoes wedi cynyddu cynhyrchiant yma ac mewn gwledydd eraill ledled y byd lle mae'n cael ei threialu.

Gyda gweithwyr yn cael llai o amser i gwblhau eu tasgau, anogir cwmnïau hefyd ddiffodd cyfarfodydd sy'n cymryd llawer o amser ac sy'n aml yn ddiangen, gan hybu effeithlonrwydd a chynorthwyo ffocws yn ei dro. 

Fel y cyfryw, gyda mwy o amser yn eich wythnos i chi eich hun, gall gweithio wythnos 4 diwrnod leihau straen, hybu hapusrwydd, a gwella eich agwedd gyffredinol at waith.

3. Cyd-Weithio 

Ffordd amgen arall o weithio yw cyd-weithio. Yn fyr, mae cyd-weithio pan fydd pobl o ystod eang o wahanol gwmnïau yn gweithio gyda'i gilydd mewn un gofod a rennir.

Dechreuodd cyd-weithio ar ddechrau'r 2000au, gan ddenu ‘gweithwyr llawrydd hunangyflogedig ac entrepreneuriaid gwe yn chwilio am ddewis amgen i weithio o gaffis, canolfannau busnes, a swyddfeydd cartref’ yn bennaf.

Ers hynny, mae cyd-weithio wedi tyfu'n aruthrol mewn poblogrwydd, gyda mwy a mwy o bobl yn dewis yr hyblygrwydd y mae'n ei gynnig. 

Wrth weithio mewn gofod cyd-weithio, rydych wedi eich amgylchynu gan ystod o wahanol fusnesau a phobl, ac rydych yn agored i nifer o gyfleoedd a digwyddiadau rhwydweithio efallai na fyddech yn eu cael fel arall o weithio mewn un swyddfa yn unig neu gartref.

Mae Tramshed Tech yn cynnig mannau cyd-weithio ledled De Cymru, sydd ar hyn o bryd yn Grangetown, Caerdydd Canolog, y Barri, Casnewydd, yn ogystal â dau safle newydd yn Abertawe a Chasnewydd.

Os oes gennych ddiddordeb yn unrhyw un o'n mannau cyd-weithio, cofiwch gysylltu heddiw ag aelod cyfeillgar o'n tîm i gael gwybod mwy.

Mae Tramshed Tech yn cynnig mannau cyd-weithio ledled De Cymru.

4. Gweithio Hybrid 

Y ffordd amgen olaf o weithio yw gweithio hybrid. Ers 2021, bu cynnydd enfawr yn nifer y busnesau sy'n cynnig cyfleoedd gweithio hybrid.

Yn wir, mae data gan y CIPD yn dangos bod ‘mwy na thri chwarter y sefydliadau wedi cofleidio gweithio hybrid trwy gymysgedd o drefniadau ffurfiol ac anffurfiol’.

Pan fyddwch chi'n ystyried bod ymchwil wedi canfod y byddai mwyafrif y gweithwyr (57%) ‘yn llawer gwell ganddynt weithio hybrid, gan rannu eu hamser rhwng y cartref a'r swyddfa’, nid yw'n syndod bod busnesau yn ei gynnig.

Nid oes ots sut rydych yn rhannu eich amser rhwng gweithio o'r swyddfa a gartref, gall trefniadau gweithio hybrid helpu i hybu cynhyrchiant wrth gynnal diwylliant y cwmni.

Yn ogystal, mae gweithio hybrid yn rhoi mwy o hyblygrwydd i chi, gan eich helpu i gyflawni gwell cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd yn ei dro.

Gall trefniadau gweithio hybrid helpu i hybu cynhyrchiant wrth gynnal diwylliant y cwmni.

Sut Gallwn Ni Helpu

Os ydych chi'n chwilio am ffordd newydd o weithio, estynnwch at ddim pellach na Tramshed Tech.

O'n haelodaethau crwydro i'n mannau cyd-weithio, mae ein cynigion wedi rhoi sylw i chi.

Os oes gennych ddiddordeb mewn ymuno â ni yn unrhyw un o'n lleoliadau, mae croeso i chi gysylltu i archebu eich lle.

Ni yw Tramshed Tech: ecosystem cychwyn busnes sy'n gartref i dros 50 o gwmnïau yn amrywio o fentrau cychwynnol cyn-refeniw i fusnesau sy'n graddio gyda dros 600 o aelodau cofrestredig o'r cymunedau digidol, creadigol a thechnoleg. Rydym wedi ein lleoli ar hyn o bryd yn Grangetown, Caerdydd Canolog a Chasnewydd, y Barri ac Abertawe. 

Ysgrifennwyd gan Jemima Thomas ar gyfer Tramshed Tech.