Mae amrywiaeth a chynhwysiant bob amser wedi bod yn bwysig yn y gweithle, ond o bersbectif busnes, a yw timau amrywiol yn fwy cynhyrchiol?

Ydy, yn bendant!

Mae ymchwil yn dangos yn gyson bod timau ag unigolion amrywiol yn cyfrannu at gynhyrchiant tîm yn well na thimau homogenaidd. 

Yn ôl yr Harvard Business Review, gall timau niwro-amrywiol fod hyd at 30% yn fwy cynhyrchiol na grwpiau eraill. Yn yr un modd, canfu adroddiad McKinsey yn 2017 gysylltiad cadarnhaol rhwng amrywiaeth rhywedd yn yr uwch-reolwyr a phroffidioldeb ariannol. 

Mae astudiaethau fel y rhain wedi dangos bod gan amrywiaeth yn y gweithle fanteision o ran cynhyrchiant tîm. Mae gweithio gydag amrywiaeth o bobl yn golygu bod yn rhaid i chi feddwl mewn ffyrdd newydd, gwahanol. Mae hyn yn arwain at dimau craff sy'n ddoethach ac yn fwy effeithiol. 

Cydnabod Amrywiaeth yn y Gweithle

Nid yw amrywiaeth ond yn cwmpasu rhywedd neu ethnigrwydd. Mae Workable yn hawlio, er bod categorïau amrywiol yn dechnegol ddiderfyn, bod mathau penodol o amrywiaeth yn y gwaith ar y cyfan. 

Mae'n bwysig gwerthfawrogi'r categorïau hyn pan ddaw i gydnabod amrywiaeth yn y gweithle. 

1. Oedran

Mae amrywiaeth oedran yn golygu gweithio gyda chenedlaethau a grwpiau oedran amrywiol.

Gallai hyn edrych fel pobl ganol oed yn gweithio gyda gweithwyr iau yn eu hugeiniau. Er enghraifft, Gen X, Gen Z, a milenials yn gweithio yn yr un amgylchedd.

2. Anableddau

Mae'r categori hwn yn cwmpasu gweithwyr ag anffurfio corfforol neu seicolegol. Mae amrywiaeth anabledd hefyd yn golygu deall nad yw rhai anableddau, fel cyflyrau iechyd meddwl, i'w gweld. 

Gall busnes wneud newidiadau i ddarparu ar gyfer gweithwyr anabl, megis cynnal sesiynau cwnsela neu ddarparu rampiau cadeiriau olwyn. 

3. Diwylliant neu Hil

Mae amrywiaeth ddiwylliannol yn gysylltiedig ag ethnigrwydd person. Normau cymdeithasol yw'r rhain fel arfer a gawn o sut mae person yn cael ei fagu, boed hynny o gymdeithas, cymuned, neu y tu mewn i gartref y teulu. 

Mae amrywiaeth hiliol yn wahanol i ddiwylliant, gan ei fod yn categoreiddio unigolion yn ôl nodweddion corfforol. Mae enghreifftiau'n cynnwys Asiaidd, De Asiaidd, Affricanaidd neu Gawcasaidd. 

4. Rhywedd/Rhyw

Defnyddir rhyw yn aml yn gonfensiynol i wahaniaethu rhwng gwrywod a benywod. Gall busnes geisio gwella ei gydbwysedd rhywedd trwy gyflogi tua 50% o ddynion a 50% o fenywod. 

Fodd bynnag, mae Scientific American yn honni bod mwy o fiolegwyr yn dechrau credu bod rhywedd yn cwmpasu sbectrwm mwy na dim ond gwryw neu fenyw. Gall y term amrywiaeth rhywedd fod yn fwy derbyniol heddiw wrth i ni ddod yn ymwybodol o'r sbectrwm rhywedd. 

5. Crefydd

Mae amrywiaeth grefyddol yn cwmpasu sawl gred ysbrydol a chrefydd yn y gwaith. 

Efallai eich bod yn ymwybodol o enghreifftiau amlwg, fel Cristnogaeth neu Hindŵaeth, ond cofiwch fod yna lawer o grefyddau llai adnabyddus, fel Jainiaeth neu Bahá'í. 

Mae hyn hefyd yn cynnwys diffyg cred, fel anffyddiaeth neu agnostigiaeth. 

6. Cyfeiriadedd Rhywiol

Mae cyfeiriadedd rhywiol yn wahanol i hunaniaeth ryweddol neu ryw gan ei fod yn cwmpasu atyniad. Gallai hyn fod yn atyniad emosiynol neu gorfforol, gan gynnwys diffyg atyniad ynddo'i hun. 

Er y gall pobl ddefnyddio termau i ddisgrifio eu cyfeiriadedd rhywiol, mae'n bwysig nodi bod hunaniaethau rhywiol yn gymhleth ac efallai na fyddant yn ffitio i label penodol. 

Dysgwch sut i fod yn gynghreiriad LGBTQIA+ yn y gwaith o'r post hwn. 

7. Niwro-amrywiaeth

Mae Niwro-amrywiaeth yn cyfeirio at y cysyniad bod unigolion yn dod ar draws y gymdeithas o'u cwmpas mewn amrywiol ffyrdd. Y syniad yw nad oes ffordd 'gywir' na 'wrong' o adnabod y byd a bod dylai pobl groesawu'r gwahaniaethau hyn. 

Enghreifftiau o gyflyrau niwro-ddargyfeiriol yw ADHD, awtistiaeth, a dyslecsia, er bod yna sawl un arall. 

Sut mae Amrywiaeth yn y Gweithle yn Helpu Cynhyrchiant Tîm

Dyma rai o'r rhesymau pam mae timau amrywiol yn fwy cynhyrchiol. 

1. Syniadau Gwreiddiol

Nid yw cydnabod amrywiaeth yn y gweithle yn ymwneud â llenwi blwch! Gall eich helpu i fanteisio ar botensial uchel. 

Gall cyflogi pobl sy'n meddwl yn debyg arwain at dimau llai creadigol, a allai effeithio ar ragolygon twf cwmni. 

Ar y llaw arall, mae gweithwyr o gefndiroedd amrywiol yn dod â safbwyntiau, profiadau a sgiliau gwahanol i'r gweithle. Mae hyn i gyd yn cyfrannu at dîm arloesol sy'n fwy abl i ddatrys problemau. 

Darganfyddwch rai hacio unigryw i wella cynhyrchiant yn y gweithle yma. 

2. Cofleidio Oedran

Os ydych chi'n meddwl am weithleoedd o'r gorffennol, efallai y byddwch chi'n dychmygu grŵp llawn hen-ffasiwn gyda'r wyneb newydd achlysurol. Yn ffodus, mae timau heddiw yn edrych yn rhan dda yn wahanol. Gall cymysgedd o genedlaethau gyfrannu at weithgarwch tîm gwell. 

Gall gweithwyr proffesiynol hŷn gyflwyno eu blynyddoedd o brofiad, tra bod pobl iau yn cyflwyno syniadau newydd, ffres. Gall y cymysgedd hwn o wahanol oedrannau helpu cwmnïau i addasu i dirwedd fodern sy'n datblygu'n gyflym. 

3. Safbwyntiau Unigryw

Bydd aelodau tîm amrywiol yn dod â'u safbwyntiau unigol i'r bwrdd. 

Er enghraifft, mae pobl â chyflyrau niwrolegol fel awtistiaeth neu ADHD yn profi'r byd yn wahanol ac fe allant ddod â'r greadigrwydd unigryw hwn i sesiynau tîm. 

Gall croesawu gweithwyr yn y ffordd hon helpu eich busnes i gael mantais gystadleuol. 

4. Cynhwysiant a Phositifrwydd

Dylai gweithleoedd fod yn amgylcheddau cadarnhaol i bob gweithiwr, ni waeth beth yw eu rhywedd, eu hethnigrwydd, neu eu cyfeiriadedd rhywiol.

Yn ôl Forbes, mae gweithwyr hapus hyd at 20% yn fwy cynhyrchiol o gymharu â gweithwyr anfodlon.

Mae amrywiaeth yn creu awyrgylch tîm cynhwysol sy'n cyfrannu at les cyffredinol. Mae gan dîm hapus fwy o siawns o fod yn gynhyrchiol ac â ffocws ar eu hymrwymiadau gwaith.  

Mae cydnabod amrywiaeth yn y gweithle yn dangos i weithwyr eich bod yn clywed eu lleisiau, yn gwerthfawrogi eu profiadau, ac yn gwerthfawrogi pob aelod, ni waeth beth fo'u cefndir. Mae blaenoriaethu gweithle amrywiol yn ddewis tactegol a all ddatblygu potensial eich tîm. 

Ni yw Tramshed Tech: cymuned gydweithredol lle mae busnesau newydd yn graddio. Tramshed Tech yw'r lle gorau i ddechrau a thyfu eich busnes oherwydd ein bod yn deall yr heriau y mae entrepreneuriaid yn eu hwynebu. 

Rydym yn adeiladu gweithleoedd hardd gyda chymorth busnes a rhaglenni sgiliau i helpu busnesau i ffynnu. Darganfyddwch fwy am ein gofodau yma, neu ewch draw i'n tudalen blog ar gyfer mwy o erthyglau cyffrous ar gynhyrchiant a thyfu eich busnes.

Ysgrifennwyd gan Rosh ar gyfer Tramshed Tech.