Mae'r gair arloesedd yn aml yn cael ei gymysgu â gwelliant neu ddyfais, ond nid yw'r term yn gysylltiedig â newid neu dechnoleg fodern. Nid yw busnesau arloesol yn ddim ond sefydliadau sy'n creu cynhyrchion.

Mae arloesedd yn cynnwys newidiadau o fewn corfforaeth sy'n ysgogi twf o ganlyniad i hynny. Yn gyffredinol, mae arloesedd yn adlewyrchu defnyddio syniadau yn hytrach na meddwl am y syniadau eu hunain. 

A siarad mewn termau busnes, arloesi yw dyfeisio, gwella, cyflenwi a mesur gwasanaethau, modelau busnes a chynhyrchion newydd i ddefnyddwyr. Nod arloesi yw gwella enillion cwmni. 

Gyda dros 80% o weithredwyr yn nodi bod arloesi yn un o'u prif flaenoriaethau, mae'n amlwg bod arloesi yn bwysig. Dylai arloesedd ysgogi gwerth a sicrhau twf net newydd sylweddol. 

Mae hyn yn codi'r cwestiwn, a yw cwmnïau arloesol yn fwy proffidiol? 

Y ateb yw ydy! Mae arloesedd yn cael effaith glir ar dwf ariannol. Yn ôl McKinsey, gall arloesedd fwy neu lai ddyblu'r twf mewn refeniw y mae arweinwyr busnes yn ei dderbyn o'i gymharu â chwmnïau llai arloesol. 

Cafodd astudiaeth Science Direct a edrychodd ar y cysylltiad rhwng cyflawniadau ariannol ac arloesedd mewn cwmnïau yn Awstralia ganfyddiadau tebyg. Fe gawsant fod gan gwmnïau arloesol enillion stoc ac elw dilynol mwy. 

Byddwn yn trafod mwy am arloesi a phroffidioldeb yn y post hwn, gan gynnwys pam mae cwmnïau arloesol yn fwy proffidiol a'r ffactorau y tu ôl i ddiwylliant cwmni arloesol. 

Pam Mae Arloesedd yn Hanfodol ar gyfer Llwyddiant Busnes?

Edrychodd astudiaeth gan MIT ar sawl cwmni a chanfod po fwyaf o gysyniadau arloesol a gynhyrchwyd gan weithwyr yr oedd y rheolwyr yn debygol o'u cefnogi, mwyaf oedd y siawns y byddai elw'r cwmni'n tyfu bob blwyddyn. 

Canfu'r un astudiaeth fod gan fusnesau lai o siawns o dyfu pan oedd gan eu gweithwyr lai o syniadau ffres. Felly beth sy'n ysgogi'r cysylltiad rhwng arloesi a phroffidioldeb? 

Dyma rai o'r ffactorau sy'n ateb pam mae cwmnïau arloesol yn fwy proffidiol:

1. Gwell Cadw Gweithwyr

Yn ôl papur gwyn gan LinkedIn ar ddiwylliant sefydliadol, gall blaenoriaethu diwylliant cwmni cadarnhaol helpu i wella cadw gweithwyr. 

Gall diwylliant corfforaethol arloesol annog syniadau ffres gan bobl, sy'n gwneud i weithwyr deimlo eu bod yn cael eu clywed gan reolwyr. Gall hyn ysbrydoli gweithwyr a gwneud iddynt deimlo bod eu gwaith yn bwysig o fewn y sefydliad. 

Mae'r diwylliant corfforaethol arloesol hwn yn gwella cadw gweithwyr, sy'n gwella proffidioldeb mewn sawl ffordd. Y cyntaf yw bod lleihau trosiant yn gostwng treuliau sy'n gysylltiedig â darganfod a chyflogi gweithwyr newydd. 

Mae Indeed yn honni, ar ôl i weithiwr ymddiswyddo, y gall cwmnïau wario cymaint â dwbl cyflog y gweithiwr ar ddod o hyd i gyflogai newydd a'i hyfforddi. Mae lleihau trosiant yn gostwng yn sylweddol y costau sy'n gysylltiedig â sefydlu hyfforddeion newydd ac mewn rhai achosion, gall gael gwared arnynt yn gyfan gwbl. 

Yr ail yw bod morâl cyffredinol cwmni yn gwella pan fydd gweithwyr yn aros yn y busnes am fwy o amser. Gall y naws well hwn greu cysylltiad rhwng y rhai sy'n gweithio yn y cwmni, sy'n gwneud iddynt werthfawrogi'r gweithle a'i genhadaeth yn fwy. 

Yn ogystal, os oes gweithwyr nodedig sydd â photensial anhygoel sydd wedi cyfrannu at lwyddiant y cwmni, ni fydd busnes eisiau i'w gystadleuwyr eu cipio. Pan fydd cwmni'n colli gweithiwr nodedig, byddant yn colli'r buddsoddiad a roddwyd ganddynt i gefnogi twf y gweithiwr. 

Ar ôl i weithiwr ymddiswyddo, gall cwmnïau wario cymaint â dwbl cyflog y gweithiwr ar ddod o hyd i gyflogai newydd a'i hyfforddi. Mae lleihau trosiant yn gostwng yn sylweddol gostau sefydlu hyfforddeion newydd.

2. Piws o Gynhyrchion Presennol Gwell

Gall cwmnïau wella eu proffidioldeb trwy arloesi a datblygu eu rhaglenni a'u cynhyrchion.

Gall busnesau arloesol sy'n ffynnu'n gyflym ehangu eu marchnad i gategorïau newydd neu gysylltiedig. Gallant hefyd gynhyrchu nifer fwy o fusnesau o'u cymharu â busnesau nad ydynt mor arloesol. 

Mae PR Newswire yn honni bod defnyddwyr yn barod i dalu 21% mwy am frandiau arloesol. Mae hyn oherwydd bod nwyddau a gwasanaethau arloesol yn ymddangos fel pe baent yn fwy manteisiol. 

Mae'r nwyddau hyn yn debygol o werthu'n amlach o'u cymharu â'u cyfoedion arferol, sy'n cynyddu proffidioldeb. Mae enillion cwmni yn cynyddu wrth i ddefnyddwyr dalu mwy am eu nwyddau, felly gallant fwynhau mwy o elwon. 

Mae nwyddau a gwasanaethau arloesol yn ymddangos fel pe baent yn fwy manteisiol ac yn debygol o werthu mwy, sy'n cynyddu proffidioldeb. Mae enillion cwmni yn cynyddu wrth i ddefnyddwyr dalu mwy am eu nwyddau, gan arwain at fwy o elwon.

3. Gwell Gweithrediadau

Yn ôl Runn, gall gwella gweithrediadau gynyddu gwerth cwmni am gost is o'i gymharu â chystadleuwyr. 

Yn gyffredinol, gall gweithwyr cwmni sylwi ar broblemau llif gwaith yn gyflym wrth iddynt weithio ar lefel y ddaear. Mae hyn hefyd yn cynyddu'r siawns y bydd gweithwyr yn dyfeisio datrysiadau ar gyfer y materion hyn.

Nid yw hyn yn golygu na ddylai rheolwyr gael dweud eu dweud mewn gweithrediadau. Gweithwyr efallai yw'r rhai sy'n profi pethau o'r ddaear i fyny, ond rheolwyr yw'r tîm a all ddelweddu rhagolygon hirdymor i gwmni. 

Bydd gweithredwyr corfforaeth arloesol yn arolygu llif gwaith eu cwmni ac yn nodi unrhyw broblemau cyn gynted â phosibl. Trwy hyn, bydd y rheolwyr yn gallu gweld yr un persbectif y mae gweithwyr yn edrych ohono. Mae hyn yn rhoi tir cyffredin i'r ddau dîm ar gyfer mynd i'r afael â phroblemau y tu mewn i'r busnes. 

Os oes gan fusnes weithrediadau gwerth chweil ar waith, gall fynd i'r afael ag unrhyw faterion cyn iddynt effeithio ar y busnes ei hun. Mae hyn yn gwella effeithlonrwydd y cwmni, sydd, yn ôl Harvard Business Review, yn cynyddu ei werth a'i gyfran o elwon hygyrch. 

Pan fydd rheolwyr yn gallu gweld o'r un persbectif â gweithwyr, mae hyn yn rhoi tir cyffredin i'r ddau dîm ar gyfer mynd i'r afael â phroblemau y tu mewn i'r busnes.

4. Ymddiriedaeth Buddsoddwyr a Chyfranddalwyr 

Mae astudiaethau'n dangos bod stociau busnes arloesol fel arfer yn perfformio'n well na marchnadoedd a chwmnïau nad ydynt mor arloesol. 

Mae Boston Consulting Group yn adrodd bod 50 o fusnesau mwyaf arloesol 2023 yn rhagori ar Fynegai Byd MSCI ar ffurf enillion i gyfranddalwyr o 3.3 pwynt canran yn flynyddol. 

Canfu GlobalData hefyd bod gan fusnesau arloesol botensial enillion yn y dyfodol sydd 2.2 gwaith yn fwy o'i gymharu â chwmnïau llai arloesol. 

Mae arloesedd yn gwneud i fusnesau sefyll allan o'r dorf ac yn rhoi mantais gystadleuol i nwyddau a gwasanaethau cwmni. Mae hyn yn gwella eu potensial enillion yn y dyfodol, tra bod gan gorfforaethau nad ydynt yn arloesi dwf arafach mewn refeniw yn y dyfodol. 

Mae gan gyfranddalwyr a buddsoddwyr ddiddordeb mewn corfforaethau sydd â photensial twf addawol. Mae hanes o arloesi yn ysbrydoli ymddiriedaeth yn rhediad busnes i gynhyrchu enillion ac yn cynyddu ei werth tybiedig fel y'i hasesir gan y farchnad. 

Gall hyn ymddangos fel prisiau stoc uwch, gan fod ymchwil LinkedIn wedi canfod bod cwmnïau arloesol yn rhagori ar y farchnad stoc ac bod ganddynt gyfleoedd buddsoddi gwell yn gyffredinol. Mae hyn i gyd yn effeithio ar broffidioldeb cwmni arloesol. 

Mae buddsoddwyr wedi eu denu at gorfforaethau sydd â photensial twf addawol. Mae hanes o arloesi yn ysbrydoli ymddiriedaeth mewn busnes ac yn cynyddu ei werth marchnad tybiedig. 

Dyna chi! Nawr rydych chi'n gwybod mwy am pam mae cwmnïau arloesol yn fwy proffidiol. Gobeithiwn fod y post hwn wedi rhoi mewnwelediad i chi ar arloesi a phroffidioldeb, yn ogystal â pham mae arloesi yn hanfodol ar gyfer llwyddiant busnes. 

Ni yw Tramshed Tech: cymuned gydweithredol lle mae busnesau newydd yn tyfu. Tramshed Tech yw'r lle gorau i ddechrau a thyfu eich busnes oherwydd ein bod yn deall yr heriau y mae entrepreneuriaid yn eu hwynebu. 

Rydym yn adeiladu gweithleoedd hardd gyda chefnogaeth busnes a rhaglenni sgiliau i helpu busnesau i ffynnu. Dewch o hyd i fwy am ein gofodau yma, neu ewch i'n tudalen blog am fwy o erthyglau ar dyfu eich busnes.

Ysgrifennwyd gan Rosh ar gyfer Tramshed Tech.