Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod 2022 wedi rhoi hwb i'n podlediad 'So She Did’ — dathliad o'r menywod anhygoel ar draws ein cymuned wrth i ni fentro ymlaen ar ein cenhadaeth i ysbrydoli menywod i gredu y gallant gyflawni unrhyw beth y maent yn rhoi eu meddwl iddo. 

Mae menywod wedi cael eu heffeithio'n anghymesur gan COVID-19 ac er ein bod wedi gweld gwelliannau mewn cynrychiolaeth yn y blynyddoedd diweddar, mae gennym ffordd bell i fynd o hyd. Mae Tramshed Tech ar fin ehangu i leoliadau newydd ledled Cymru a thu hwnt ac rydym am i fenywod fod yn rhan ganolog o'r twf hwn.  

Dros y misoedd nesaf, byddwn yn clywed gan fenywod a merched ar draws sbectrwm o grwpiau oedran, ethnigrwydd, cefndiroedd a diwydiannau. Byddwn yn dysgu gan fenywod sydd wedi arloesi eu ffordd i'r brig, y rhai sy'n dal i chwilio am atebion a'r rhai sydd newydd ddechrau arni.

Ym mhennod yr wythnos hon bydd Lucy Bulley, COO yn Wolfberry Cyber, yn siarad â chyfaill a phartner busnes, Fran Brazil, sy'n rhedeg cwmni ffitrwydd a dillad cartref llwyddiannus Zero.One% ochr yn ochr â mentrau eraill megis eu cwmni Airb-easy y maent yn ei redeg gyda'i gilydd. 

Mae Lucy a Fran yn siarad am y daith a arweiniodd atynt yn dod yn fenywod mewn technoleg ar ddamwain, gan gynnwys sut y gwnaethant oresgyn syndrom impostor i arallgyfeirio eu ffrydiau incwm – heb sôn am sut y maent yn cydbwyso mamolaeth ac entrepreneuriaeth.  

Gwrandewch ar y sgwrs lawn gyda Lucy Bulley a Fran Brazil nawr.   

Beth ydych chi wedi bod yn ei wneud yn ddiweddar?  

Rwyf wedi bod yn brysur! Felly rwyf i (Fran) yn berchen ar fusnes ffitrwydd o'r enw Zero.One% – fe ddechreuon ni ym mis Ionawr 2019 gyda syniad – crys-t sy'n aros am batent ac ers hynny rydym wedi tyfu ac erbyn hyn yn gwerthu ystod o offer ffitrwydd ar-lein. Rwyf bellach yn dilyn entrepreneuriaeth amser llawn, yn rheoli gwaith pob dydd ein busnes Airb-easy yn ogystal â bod yn fam amser llawn. Beth amdanoch chi, Lucy?  

Llawer o bethau. Troelli llawer o blatiau, gwisgo llawer o hetiau, sy'n mynd law yn llaw ag entrepreneuriaeth, yndy o. Nid wyf yn gwybod amdanoch chi; Nid wyf yn hoffi galw fy hun yn entrepreneur? Yn hytrach, rwy'n ceisio rhestru'r rhestr hir iawn hon o stwff rwy'n ei wneud! 

Rwy'n COO o Wolfberry Cyber, cwmni seiberddiogelwch sydd wedi ennill sawl gwobr wedi'i leoli yn Tramshed Tech. Mae fy rôl yn ymwneud â'u strwythuro ar gyfer twf cynaliadwy. Mae yna ychydig o ffyniant mewn seiberddiogelwch ar hyn o bryd o ystyried y ffaith, yn dilyn COVID-19, bod pobl wedi gorfod gadael diogelwch eu swyddfeydd ac oherwydd yr hyn y mae hynny'n ei olygu i gwmnïau a gweithwyr.  

Yn fy 'amser sbâr' rwyf hefyd yn gwneud gwaith ymgynghori gyda busnesau newydd, lle rwy'n rhannu fy mhrofiad o gwmnïau twf cyflym, gyda sefydlwyr a COOs yn eu blwyddyn gyntaf neu ddwy flynedd o ddechrau busnes. Yna, mae gennym ein prosiect angerdd yn Airb-easy. 

Sut y daethoch chi'n 'fenywod mewn technoleg ar ddamwain'?  

Mae Airb-easy yn enghraifft wych o fusnesau technoleg sy'n cael eu rhedeg gan bobl 'heb brofiad technegol'. Nid oes gan yr un ohonom brofiad helaeth mewn technoleg a all fod yn frawychus wrth redeg cwmni technoleg, ond nid ydym wedi gadael i hynny effeithio ar y genhadaeth. 

Daeth y syniad dros Airb-easy o drafodaeth syml. Roedd Fran yn rhentu eiddo yng Nghaerdydd ond yn byw yn Abertawe, felly yn hytrach na'i bod hi'n teithio yn ôl ac ymlaen drwy'r amser, cynigiodd Lucy fy helpu i reoli'r eiddo. Sylweddolom fod yn rhaid bod cannoedd, os nad miloedd o bobl yn yr un sefyllfa hon gyda phroblemau tebyg ac yn union felly, ganwyd Airb-easy. 

Fe aeth o fod yn fodel concierge a yrrir gan wasanaeth ffisegol iawn i fodel a oedd yn cefnogi pobl a oedd am greu incwm gan ddefnyddio eu heiddo ar Airbnb heb yr agweddau sy'n cymryd llawer o amser ar reoli eu rhestr a chyfathrebu â gwesteion. Sylweddolom fod busnes yn hyn o beth ond mae'n broses â llaw ac mae gennym gapasiti cyfyngedig. Arweiniodd hyn at droi at dechnoleg ac awtomeiddio.  

Mae rheoli ochr ddyddiol unrhyw fusnes yn dasg â llaw iawn. Mae yna ddyddiau pan fyddwch chi'n jyglo eich prif rôl gyda'ch busnes ochr wrth gydbwyso bod yn fam ac mae rhai dyddiau dychryn llwyr. ond mae ffordd i systemeiddio hynny, ac roedd bron fel moment bylb golau un diwrnod: Gallwn wneud rhywbeth a all wneud hyn i gyd i ni.  

Dyna sy'n ddiddorol yn y cam yr ydym ynddo nawr. Mae gennym fusnes proffidiol, ond rydym am fynd ag ef i stratosffer hollol wahanol trwy ddefnyddio ein gwybodaeth, cadw ein personoliaethau ac yna lapio haen o dechnoleg o amgylch hynny er mwyn i ni allu ehangu.  

Sut y gwnaethoch chi ffurfio sawl ffrwd incwm yn y bôn?  

Y cynllun bob amser oedd cael sawl ffrwd incwm. Fe gyrhaeddodd y pwynt fodd bynnag lle byddwn yn gweithio drwy'r dydd ac yn gwneud menter ochr drwy'r nos, nad oedd yn gynaliadwy. Po fwyaf y gweithiais, y mwyaf y tyfodd Zero.One% a meddyliais y gallaf wneud hyn yn amser llawn. 

Rwy'n credu ein bod ni'n dau yn dod o amgylcheddau lle rydym yn ymfalchïo mewn rhoi 100% i'n cyflogwyr, ac nid oedd lle i unrhyw beth arall. Pan fyddwch chi'n meddwl am y peth, mae eich bywyd cyfan, boed bersonol neu broffesiynol, wedi cael ei bennu gan rywun neu rywbeth nad oes gennych unrhyw reolaeth droso.  

Rwy'n siŵr bod mwyafrif y bobl yn cael trafferth gyda dylanwadau iechyd meddwl yn y gweithle pan ddaw i bwysau allanol a pheidio â chael rheolaeth dros yr hyn sy'n digwydd. Rydym ein dau wedi ymrwymo i'r nod o gyflawni sawl ffrwd refeniw ac incwm goddefol gwahanol ac mae'n rhywbeth yr wyf i ac rydym yn angerddol iawn amdano oherwydd ein bod yn gweld y manteision.  

Mae cael pethau y mae gennych rywfaint o reolaeth drostynt nid yn unig yn rhan allweddol o'ch hunan-barch, eich hyder a'ch datblygiad proffesiynol ond mae hefyd yn gweithredu fel polisi yswiriant – cynllun B y gallwch ei ddefnyddio a'i leihau yn dibynnu ar eich gallu – mae'n benderfyniad hollol rhesymegol.

“Mae rhai dyddiau pan fyddwch chi'n dychryn yn llwyr gyda'r faint o waith sydd gennych chi wrth jyglo sawl busnes ond mae ffordd i systemeiddio hynny a... roedd bron fel moment bylb golau un diwrnod. Gallwn wneud rhywbeth i wneud hyn i gyd i ni.”  

— Fran Brazil, Cyd-sefydlydd Airb-easy a Zero.One%

Pa gyngor fyddech chi'n ei roi i fenyw sydd ar fin dechrau yn eich diwydiant?  

Mae technoleg yn ddiwydiant lle mae dynion ar y blaen i raddau helaeth. Mae gennym rai sefydlwyr benywaidd anhygoel yn y gofod technoleg ond mae ffordd bell o fynd o hyd. Mae hyder a chred ynddoch chi'ch hun yn allweddol i weithio mewn byd lle mae dynion yn tra-arglwyddiaethu.   

Gwybod eich cryfderau ac os oes rhywbeth nad ydych yn siŵr sut i'w wneud, gofynnwch i bobl sy'n arbenigwyr yn y maes hwn. Pan adawais gyflogaeth amser llawn i ddod yn entrepreneur amser llawn, roedd arnaf ofn nad oeddwn am gael blanced gysur cyflog bob mis. Roeddwn ar fin mentro i rywbeth y tu allan i fy mharth cysur. Roedd hynny'n frawychus, ond mae faint o bobl rwyf wedi cwrdd â nhw ar yr Academi Newydd-ddechrau ac yn Tramshed Tech yn gyffredinol yn ogystal â'r tîm yn Wolfberry wedi bod yn gymorth mawr. .  

Os oes gennych chi syniad, amgylchynwch eich hun gan bobl sy'n mynd trwy heriau tebyg yn ogystal â rhwydwaith o bobl sydd mewn gwahanol gamau o dwf. Mae'r Academi Newydd-ddechrau yn wych oherwydd eich bod i gyd yn yr un sefyllfa, mae gennych chi syniad ac rydych chi'n mynd amdani Does dim byd i fod ofn. Peidiwch â gadael i'r dyn bach ar eich ysgwydd eich gwneud i amau eich galluoedd.  

Gwrandewch ar y sgwrs lawn ar Business News Wales nawr

Os ydych chi'n meddwl dechrau busnes, beth am ymuno â'r Academi Newydd-ddechrau sef ein rhaglen 12 wythnos am ddim ar gyfer busnesau cyn-ddechrau, ôl-ddechrau a busnesau cam cynnar. 

Cofrestrwch eich diddordeb ar gyfer yr Academi Newydd-ddechrau.