Yn ôl Adroddiad Gweithle Stonewall, mae mwy na thraean o staff LHDTe+ wedi cuddio eu bod yn LHDTe+ yn y gwaith rhag ofn cael eu gwahaniaethu, ac mae bron i un o bob pump wedi bod yn darged o sylwadau neu ymddygiad negyddol gan gydweithwyr yn y flwyddyn ddiwethaf. Gall cyflogwyr a chydweithwyr gymryd camau syml i fod yn gynghreiriaid LGBTQIA+ gwell yn y gweithle i helpu i newid hyn, a chreu gweithlu mwy cynhwysol, cefnogol a chynhyrchiol. 

Felly, i fod yn gynghreiriad LHDT yn y gweithle:

1. Datblygu polisïau goddefgarwch sero

2. Gweithredu hyfforddiant ac annog addysg 

3. Galw allan gwahaniaethu.

4. Chwyddo lleisiau LGBTQIA+

5. Rhannwch eich rhagenwau

6. Ymddiheuro os ydych chi'n mynd y peth yn anghywir

1. Datblygu Polisïau Goddefgarwch Sero

Datblygu polisïau goddefgarwch sero ar wahaniaethu ac aflonyddu homoffobig a thrawsfobig yn y gweithle - a gweithredu systemau clir i gyflogeion riportio'r gwahaniaethu hwn. Dylid rhoi gwybod i'r holl staff am y polisïau hyn, a'u hannog i riportio gwahaniaethu heb ofni canlyniadau. 

Os nad ydych chi mewn sefyllfa i weithredu polisïau, awgrymwch hynny i rywun sydd mewn sefyllfa i wneud hynny - efallai nad yw wedi croesi eu meddwl hyd yn oed, a chi a all helpu i newid hynny. Gall gweithredu polisïau sy'n amddiffyn pobl LGBTQIA+ wneud byd o wahaniaeth.

“Mae'n un peth i rywun ddweud 'mae'n bwysig oherwydd mae'n effeithio arnaf i'n uniongyrchol' ond mae'n wahanol pan fydd rhywun yn dweud 'rwy'n gallu gweld sut mae hyn yn effeithio ar rywun arall ac mae'n rhywbeth y mae angen i ni i gyd ei ddidoli'. Gall wneud y neges yn gryfach.” Louise Bailey, Swyddog Trwyddedu ar gyfer Cyngor Sir Gorllewin Sussex.

2. Gweithredu Hyfforddiant ac Annog Addysg

Ar ben hyn, gallwch weithredu hyfforddiant amrywiaeth a chynhwysiant yn y gweithle. Er nad oes unrhyw ddull hyfforddi cyffredinol sy'n gweithio i bob gweithle, hyfforddiant sydd wedi'i deilwra i'ch diwylliant chi sydd amlaf fwyaf effeithiol.

Er y gallwch chi ofyn cwestiynau i'ch cydweithwyr LGBTQIA+ (gyda thon barchus a meddwl agored), cofiwch nad yw pob person LGBTQIA+ eisiau esbonio pob agwedd ar eu bywydau a'u hunaniaethau. Os yw chi neu gydweithiwr eisiau dysgu mwy, mae gan y rhyngrwyd filoedd o adnoddau gwych y gallwch eu defnyddio i addysgu eich hun - byddwch yn dod yn gynghreiriaid cryfach o ganlyniad. Gallwch ddod o hyd i rai o'r adnoddau hyn ar ddiwedd y post hwn.

3. Galw Allan Gwahaniaethu

Nid yw bob amser yn gyf

onus i alw allan gwahaniaethu, yn enwedig os yw'r person yn ffrind neu mewn rôl fwy uwch na chi yn y gweithle. Fodd bynnag, mae'n rhan bwysig o fod yn gynghreiriad LGBTQIA+, a helpu i greu amgylchedd gwaith lle gall pawb deimlo eu bod yn cael eu derbyn ac yn ddiogel.

Gall hyd yn oed sylwadau sy'n cael eu diystyru'n aml fel "patter gweithle" ysgafn ddal i atal cydweithiwr rhag bod yn agored am eu bywyd ac maent yn aml yn adlewyrchu problemau mwy, felly galwch ef allan pan fyddwch chi'n ei weld.

Mae hefyd yn bwysig rhoi sylw i'ch rhagfarnau anymwybodol eich hun. Mae dwn hyn yn fwy o broses fewnol lle dylech ddadbacio pam eich bod wedi meddwl neu ddweud sylw gwahaniaethol neu stereoteipio cydweithiwr, ac ymrwymo i addysgu eich hun.

4. Chwyddo Lleisiau LGBTQIA+

Tynnwch sylw at gyflawniadau eich cydweithwyr LGBTQIA+ a chwyddwch eu lleisiau lle bo hynny'n briodol. Mae gwahodd siaradwyr LGBTQIA+ i ddigwyddiadau a phaneli yn ffordd wych o wneud hyn.

Ar gyfer Mis

Pride, fe wnaethon ni wahodd dau siaradwr i rannu eu cyflawniadau a'r problemau y maent wedi'u hwynebu yn y gweithle fel rhan o'n digwyddiad Be The Change: LGBTQIA+. Y cyntaf oedd Jamie McCallion, cyd-berchennog y fenter ymgynghori data a seiberddiogelwch lwyddiannus a chynyddol 13 Fields, i rannu ei phrofiad fel menyw draws agored yn Sector Technoleg De Cymru. Ymunodd Lucy Bulley, Ymgynghorydd Gweithrediadau a Strategaeth, â hi i drafod ei phrofiadau o adeiladu gyrfa fel menyw lesbiaidd agored mewn busnes. Roedd hwn yn ddigwyddiad llwyddiannus ac addysgol gyda chyngor gwych ac ymarferol i bawb a fynychodd.

Er y gallwch chi (y dylech chi!) ddangos cefnogaeth a chwyddo lleisiau LGBTQIA+ gydol y flwyddyn, mae Mis Pride yn amser gwych i ddathlu 

chyfraniadau pobl LGBTQIA+ i'r byd - ac i'ch gweithle chi.

5. Rhannwch Eich Rhagenwau

Mae rhannu eich rhagenwau - sut rydym yn cyfeirio at eraill heb ddefnyddio eu henw (e.e. hi/ei)  - yn annog pobl draws ac anneuaidd i rannu eu rhagenwau heb ofni cael eu halltudio. Gallwch wneud hyn ar LinkedIn a chyfryngau cymdeithasol eraill - sydd gan y rhan fwyaf ohonynt nodweddion wedi'u hymgorffori i rannu eich rhagenwau yn ddi-dor - neu yn nhroedyn eich e-bost. 

Y tro nesaf y byddwch yn arwain cyfarfod, pam na wnewch chi gyflwyno eich hun a'ch rhagenwau? Mae'n ffordd syml ond effeithiol y gallwn i gyd fod yn gynghreiriaid gwell i bobl draws ac anneuaidd.

6. Ymddiheuro

Rydym i gyd yn gwneud camgymeriadau; cyn belled nad ydych yn faleisus, bydd y rhan fwyaf o bobl yn ddiolchgar am ymddiheuriad pan na fyddwch yn ei gael yn iawn. Y rhan fwyaf o'r amser mae hyn yn well na dweud dim o gwbl.

Nid yw'r rhestr hon yn gyflawn o bell ffordd, ond mae'n lle gwych i ddechrau. Os oes gennych chi unrhyw awgrymiadau pellach ar sut i fod yn gynghreiriad LGBTQIA+ gwell yn y gweithle yr hoffech eu rhannu, gadewch sylw isod.

Adnoddau

LHDT+ Cymru - Llinell gymorth a gwasanaethau cwnsela. 

Stonewall Cymru - Digwyddiadau LHDT+ yng Nghymru ac o gwmpas Cymru. 

Trans Aid Cymru - Cyd-gymorth, yn helpu pobl draws, anneuaidd ac hermaffrodit ledled Cymru.

Cerdyn Trans Aid Cymru - dolenni ac adnoddau ar gyfer pobl draws yng Nghymru a'r DU.

Pecynnau Offer ac Adnoddau Stonewall.

Adnoddau The Be You Project.

Human Rights Campaign. 

GLAAD.

Ni yw Tramshed Tech: ecosystem cychwyn busnes sy'n gartref i dros 50 o gwmnïau yn amrywio o fusnesau cychwynnol cyn-refeniw i fusnesau sy'n graddio gyda mwy na 600 o aelodau cofrestredig o'r cymunedau digidol, creadigol a thechnoleg. Os oes gennych ddiddordeb mewn ymuno â ni mewn unrhyw un o'n lleoliadau, cysylltwch â ni.