Goresgyn heriau a thapio ar gyfleoedd ar y llwybr at newid cadarnhaol 

Mae ‘So she did’ yn gyfres bodlediadau newydd gan Tramshed Tech sy’n tynnu sylw at rai o’r arloeswyr a’r herwyr benywaidd anhygoel ar draws sbectrwm o gefndiroedd. Trwy’r gyfres hon, ein nod yw dathlu’r menywod a’r merched anhygoel yn ein cymuned ac ysbrydoli menywod uchelgeisiol i gredu y gallant gyflawni unrhyw beth y maent yn penderfynu ei wneud 

Yn y bennod hon, bu Lucy Hopkins, Rheolwr Cyfathrebu yn Tramshed Tech yn siarad â Sarah Merry, Dirprwy Arweinydd ac Aelod Cabinet dros Addysg, Cyflogaeth a Sgiliau yng Nghyngor Caerdydd. Mae Sarah yn siarad am oresgyn heriau a thapio ar gyfleoedd fel menyw mewn busnes a gwleidyddiaeth yn ogystal ag effaith Covid-19 ar addysg, cyflogaeth a sgiliau. 

Credir y bydd 65% o blant sy’n dechrau yn yr ysgol gynradd heddiw yn gweithio mewn swyddi nad ydynt yn bodoli eto, gan godi’r cwestiwn o sut y gallwn baratoi pobl ifanc heddiw i ddatblygu’r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer swyddi’r dyfodol. Mae Sarah Merry yn rhoi ei tharnau ar sut y gallwn baratoi pobl ifanc ar gyfer dyfodol gwaith a sicrhau bod addysg yn cadw i fyny â datblygiad technoleg. 

Byddwn yn rhoi blas i chi o’r hyn a drafodwyd yma ond ar gyfer y sgwrs lawn, ewch draw i Hwb Podlediadau Business News Wales.  

Pam mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn bwysig? 

Mae’n bwysig dathlu’r hyn y mae menywod wedi’i wneud mewn hanes a hefyd yn gyfle i feddwl am rai o’r rhystrau y mae menywod yn dal i’w profi heddiw. Gall y rhystrau hyn fod yn niferus ac yn amrywiol ac weithiau y llais yn eich pen sy’n dweud wrthych na allwch wneud dim oherwydd eich bod wedi amsugno’r holl ystrydebau a syniadau hyn am yr hyn y gallwch ac na allwch ei wneud. 

Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn rhoi cyfle i ddathlu menywod anhygoel ac atgoffa merched a menywod ifanc y gallant fod yn beth bynnag y dymunant fod ac nad oes rhaid iddynt ddilyn rheolau a ysgrifennwyd yn y gorffennol. 

“Mae’n bwysig dathlu’r hyn y mae menywod wedi’i gyflawni mewn hanes a hefyd yn gyfle i feddwl am rystrau sy’n dal i fodoli.” 

• Sarah Merry, Dirprwy Arweinydd, Aelod Cabinet dros Addysg, Cyflogaeth a Sgiliau 

Pa gyngor fyddech chi’n ei roi i ferched a menywod ifanc sydd newydd ddechrau ar eu gyrfa? 

Peidiwch byth â gadael i ofn fod y rheswm pam nad ydych yn gwneud rhywbeth. Pan ofynnwyd i mi gyntaf a fyddwn i’n aelod o’r Cabinet, gofynnais am faint o amser oedd gennyf i feddwl amdano - dywedasant 15 munud. Roedd y penderfyniad hwn yn golygu rhoi’r gorau i’m swydd ac nid oes gennych unrhyw sicrwydd swydd raenus (os collwch eich swydd, rydych yn colli eich swydd) a fyddai wedi cael canlyniadau enfawr i’m teulu. Es i am dro o amgylch yr adeilad a theimlo ofn rhag y rhagolwg, dyna pam y penderfynais gymryd y swydd. Byddai peidio â chymryd cyfle oherwydd fy mod yn ofni wedi bod y rheswm gwaethaf posibl, felly fe wnes i hynny.  

Os oes rhywbeth rydych chi am ei wneud, ond bod arnoch chi ofn yna dylech ei wneud a darganfod ffordd allan ohono os yw pethau’n mynd o chwith. 

“Chwiliwch am rywbeth rydych chi’n gwbl angerddol amdano. Ac yna gweithio tuag at hynny” 

• Sarah Merry, Dirprwy Arweinydd, Aelod Cabinet dros Addysg, Cyflogaeth a Sgiliau

Sut mae Covid-19 wedi effeithio ar blant a phobl ifanc o ran addysg, cyflogaeth a sgiliau?  

Rwy’n credu bod y darlun i blant a phobl ifanc yn gymysg iawn ac mae angen i ni gydnabod hynny. Cafwyd arolwg yn ddiweddar a nododd effeithiau cadarnhaol ar iechyd meddwl a lleihau pryder oherwydd Covid-19. Nid yw ysgolion bob amser yn teimlo fel amgylchedd cyfforddus i blant a dylem fyfyrio a dysgu o’r canfyddiadau hyn oherwydd rydym am i bob plentyn fwynhau eu profiad yn yr ysgol. 

Gwyddom i gyd nad yw’n gystadleuaeth deg i blant a phobl ifanc, ac fe chwaraeodd hynny allan yn fawr yn ystod Covid-19. Os oes gennych eich lle eich hun gartref, WiFi dibynadwy ac amgylchedd tawel, gall hyn wneud gwahaniaeth enfawr i ba mor effeithiol yw addysg gartref o’i chymharu â phlant nad oes ganddynt y pethau hyn.   

Rydym wedi rhoi nifer enfawr o ddyfeisiau i blant a phobl ifanc, ac rwy’n gobeithio y gallwn barhau i geisio gwneud yn siŵr bod ganddynt fynediad at offer TG, WiFi, ac ati. Ni allwn sicrhau bod gan bob plentyn yr un cyfleoedd, ond rydym yn gweithio i fynd i’r afael â rhai o’r anghydraddoldebau hynny gymaint ag y gallwn. 

A ydych wedi sylwi ar wahaniaeth o ran ymgysylltu mewn addysg, cyflogaeth a hyfforddiant rhwng dynion a menywod? 

Rydym wedi gwneud yn rhyfeddol o dda i dweud y gwir yng Nghaerdydd o ran cadw pobl ifanc mewn cyflogaeth, addysg a hyfforddiant. Mae gennym bolisi o’r enw Addewid Caerdydd lle rydym yn gweithio gyda busnesau, prifysgolion a’r celfyddydau i wneud yn siŵr bod pobl ifanc yn cymryd y cam nesaf hwnnw.  

“Mae astudiaethau diweddar yn dangos bod bron i 12% o fenywod rhwng 16 ac 18 oed yng Nghymru ddim mewn addysg, cyflogaeth na hyfforddiant, o’i gymharu â 10.7% yn 2019” - twf bach ond yn dwf serch hynny”  

• Lucy Hopkins, Rheolwr Cyfathrebu yn Tramshed Tech 

Gellir sylwi ar anghydraddoldeb rhywiol mewn addysg ac rydym yn gweld nifer o ferched sy’n rhoi’r gorau i addysg oherwydd rhesymau fel beichiogrwydd. Mae’n bwysig iawn ein bod yn cefnogi’r merched hyn ac yn ail-ymgysylltu â nhw gyda chyfleoedd. Maent yn aml yn fwy uchelgeisiol oherwydd eu bod am wneud yr hyn sydd orau i’w plant. 

Hoffwn ddeall mwy am y rhystrau sy’n effeithio ar fenywod a merched ifanc a faint o hynny sy’n deillio o faterion diwylliannol neu faterion emosiynol a llesiant sylfaenol y mae angen i ni fynd i’r afael â nhw. 

“Rydym wedi gwneud yn rhyfeddol o dda i ddywed y gwir yng Nghaerdydd o ran cadw pobl ifanc mewn cyflogaeth, addysg a hyfforddiant, mae gennym bolisi o’r enw Addewid Caerdydd, lle rydym yn gweithio gyda busnesau, y prifysgolion, a’r celfyddydau i geisio sicrhau bod pobl ifanc yn cymryd y cam nesaf hwnnw.”  

• Sarah Merry, Dirprwy Arweinydd, Aelod Cabinet dros Addysg, Cyflogaeth a Sgiliau 

Ar sail anffurfiol, byddwn yn dweud bod y rhan fwyaf o’r menywod ifanc rwy’n cwrdd â nhw ac yn siarad â nhw yn anhygoel. Weithiau, mae angen ychydig o gymorth a chefnogaeth arnynt i gymryd y cam nesaf a chael yr hyder i wybod y gallant wneud hynny. 

O ran eu hail-ymgysylltu byddwn yn dweud bod angen strategaethau lluosog arnoch. Rydym yn buddsoddi yn ein gwasanaethau ieuenctid a’n mentoriaid, sy’n gallu gweithio ar sail un-i-un gyda phobl ifanc. Nid ydynt yn rhagnodol, ac maent yn ceisio eu harwain tuag at weithgareddau a chyrsiau, ac ati a allai fod o fudd iddynt. Mae’r cyngor wedi’i deilwra i’r unigolyn. 

Mae technoleg yn ddiwydiant mor garlam ei gyflymder, sut rydym yn paratoi pobl ifanc heddiw i ddatblygu’r sgiliau ar gyfer swyddi’r dyfodol? 

Y swyddi a fydd yn sylfaen i ddiwydiannau yn y dyfodol, ni allwn hyd yn oed eu rhagweld heddiw oherwydd bod technoleg yn symud ar gyflymder mor gyflym. Rydym bob amser yn tueddu i roi swyddi yn yr un mowld â’r rhai rydym eisoes yn eu hadnabod ond ni allwn wneud hynny ar gyfer rolau’r dyfodol. Rydym wedi gweld hyn yn y modd y mae cyfryngau cymdeithasol wedi datblygu dros y degawd diwethaf neu dros hynny, mae’n ymwneud llawer iawn â sicrhau bod gan bobl ifanc sgiliau trosglwyddadwy fel eu bod yn ystwyth ac yn raddol i addasu. Nid yn unig sgiliau caled, ond hefyd sgiliau meddal a sgiliau personol.  

Mae llawer ar gynnig o ran uwchsgilio i ennill sgiliau y gellir eu trosglwyddo i rolau neu ddiwydiannau lluosog sy’n allweddol.  

“Mae’n ymwneud â sicrhau bod gan bobl ifanc y sgiliau sy’n drosglwyddadwy rhwng swyddi, gwyddom y gallai fod gan bobl swyddi lluosog yn ystod nifer o flynyddoedd eu hoes bellach.”  

• Sarah Merry, Dirprwy Arweinydd, Aelod Cabinet dros Addysg, Cyflogaeth a Sgiliau 

Rhan o’r hyn a wnawn gydag Addewid Caerdydd yw cyflwyno pobl o fyd diwydiant i ysgolion i archwilio cyfleoedd cyflogaeth. Os meddyliwn am gwmni yswiriant, efallai na fyddech yn meddwl am yr ystod amrywiol o rolau sydd ar gael mewn busnesau o’r fath. Rydym am sicrhau bod cyfleoedd cyflogaeth yn cael eu harddangos mor effeithiol â phosibl fel bod pobl ifanc yn teimlo bod ganddynt rym i gymryd y camau nesaf. Mae rôl y Llywodraeth mewn datblygu sgiliau yn hanfodol. 

----- 

Gwrandewch ar y sgwrs lawn ar safle Business News Wales.

Dilynwch ni i gael gwybod am gyfweliadau newydd o fenywod yn ein cymuned. 

Am fwy o gefnogaeth gyda thwf eich busnes, gan gynnwys hyfforddiant sgiliau a rhaglenni cyflymydd arbenigol, dysgwch fwy am Tramshed Tech a phopeth rydym yn ei gynnig ar ein gwefan.