Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod 2022 wedi rhoi hwb i'r gyfres hon 'So She Did...' - cyfle i ddathlu'r menywod a'r merched anhygoel yn ein cymuned ac ysbrydoli menywod uchelgeisiol i gredu y gallant gyflawni unrhyw beth y maent yn gosod eu meddwl arno. Mae menywod wedi cael eu heffeithio'n anghymesur gan COVID-19 ac er ein bod wedi gweld gwelliannau mewn cynrychiolaeth yn y blynyddoedd diwethaf, mae gennym ffordd hir i fynd o hyd. 

Dros y misoedd nesaf, byddwn yn clywed gan fenywod a merched ar draws sbectrwm o grwpiau oedran, ethnigrwydd, cefndiroedd a diwydiannau. Byddwn yn dysgu gan fenywod sydd wedi arloesi i gyrraedd y brig, rhai sy'n dal i chwilio am eu ffordd a'r rhai sydd newydd ddechrau. Mae Tramshed Tech ar fin ehangu i leoliadau newydd ledled Cymru a thu hwnt ac rydym am i fenywod fod yn rhan flaenllaw o'r twf hwn. 

Ar y bennod hon o 'So She Did...', siaradodd Jess Phillips, Rheolwr Arloesi Menter yn Tramshed Tech, â Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru, am sut y gall y penderfyniadau rydym yn eu gwneud heddiw lunio Cymru a byd sy'n fwy gwydn, amrywiol a chyfartal ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol. Byddwn yn rhoi blas i chi o'r hyn a drafodwyd yma ond ar gyfer y sgwrs lawn, ewch yma.

Sut gallwn weithredu heddiw i sicrhau Cymru a byd mwy amrywiol, cynhwysol a chyfartal i genedlaethau'r dyfodol? 

Mae 32% o gwmnïau yn y DU ar hyn o bryd yn eiddo i fenywod ac yn cael eu harwain ganddynt, sy'n newid rhyfeddol o ystyried mai dim ond 17% oedd hyn yn 2017. Er bod hyn yn gynnydd gwych, mae gennym ffordd hir i fynd o hyd. 

Mae Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol yn ei gwneud yn ofynnol i Lywodraeth Cymru a sefydliadau cyhoeddus eraill ddangos sut y maent yn gwneud penderfyniadau ynghylch llesiant cymdeithasol, economaidd, amgylcheddol a diwylliannol sy'n diwallu anghenion heddiw heb beryglu gallu cenedlaethau'r dyfodol i ddiwallu eu hanghenion eu hunain. 

“Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau newydd gynyddu yng Nghymru ac mae hynny'n broblem enfawr ac mae gennym dueddiadau mawr i'r dyfodol yn dod atom sydd â rhai agweddau penodol ar rywedd, megis pwy fydd yn elwa ar awtomeiddio a deallusrwydd artiffisial? Os gwnawn ni hynny'n iawn, mae ganddo'r potensial i wella cydraddoldeb ond os gwnawn ni hynny'n anghywir, mae ganddo'r potensial i'w waethygu.”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Mae angen i ni feddwl yn y tymor hir ac ystyried sut i integreiddio llesiant cenedlaethau'r dyfodol Cymru i'n cynlluniau. 

Pa heriau a chyfleoedd allweddol rydych chi wedi'u hwynebu fel menyw mewn busnes? 

Pan gefais fy mhenodi i swydd Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol, yn lle i'r naratif fod ynghylch Cymru yn y wlad gyntaf i benodi Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol, neu fod y swydd yn cael ei chymryd gan fenyw ifanc, canolbwyntiodd yn hytrach ar drydariad amhriodol a oedd yn fy nghymharu â Sharon Stone.  

“Fel menywod, mae mor bwysig ein bod yn ymestyn yr ysgol y tu ôl i ni”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Weithiau gall menywod fod yn elynion gwaethaf iddynt eu hunain ac rwy'n credu os byddwch chi'n cyrraedd safle o rym, bod gennych chi rwymedigaeth foesol i ymestyn yr ysgol y tu ôl i chi.  

Nid wyf yn hanu o gefndir breintiedig. Rwy'n hanu o Drelái yng Nghaerdydd ac fe es i'n feichiog yn 22 oed drwy ddamwain yn fy mlwyddyn olaf yn y Brifysgol. Rwyf wedi byw ar incwm isel ac wedi gweithio fy ffordd i fyny - mae gen i bump o blant ac mae'r frwydr i jyglo yn un real iawn! 

“Mae llawer o'r micro-fusnesau y mae menywod yn eu sefydlu wedi'u ffurfio o amgylch jig-so cymhleth o reoli bywyd fel y rhediad ysgol, cyfrifoldebau gofalu am berthnasau oedrannus ac ati”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Fel cymunedau, dylem fod yn targedu menywod sydd â syniadau gwych (a elwir yn aml yn syniadau 'mam-entrepreneur', os ydych yn fam!) y maent wedi'u cadw'n gyfrinachol ers blynyddoedd am nad ydynt yn gwybod i ble i fynd gyda nhw. Rhaid i fenywod ymddiried ynddynt eu hunain a chredu yn eu syniadau, ac mae cymunedau fel Tramshed Tech yn darparu lle diogel i wneud hynny. Mae hefyd yn werthfawr myfyrio ar entrepreneuriaid benywaidd ysbrydoledig a straeon llwyddiant profedig ynghylch bod yn Fam-entrepreneur.  

“Fe wnaeth fy mam fy ysbrydoli oherwydd roeddwn i wastad yn meddwl mai hi oedd y pŵer y tu ôl i'r orsedd. Roedd hi'n gwneud yr holl waith ond ddim yn cael dim o'r clod ac fe wnes i sylwi ar hynny'n fawr wrth dyfu i fyny.”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Sut gall busnesau a chymunedau arloesi trwy draws-bomeilio ac adeiladu cysylltiadau mwy arloesol ac amrywiol i wella nid yn unig llesiant ond hefyd, yr economi? 

Mae'r cydweithio rhwng y sector cyhoeddus a'r sector preifat yn bwysig iawn, yn enwedig o ran datrys problemau a'r gallu i draws-ffrwythloni syniadau. Enghraifft addas o hyn yw pan gafodd yr ymgynghorydd iechyd cyhoeddus ei sekondio i'r cyngor lleol i arwain ar y strategaeth drafnidiaeth. Pan fyddwch chi'n cymhwyso lens iechyd cyhoeddus i broblem drafnidiaeth, gallwch gael persbectif hollol wahanol.  

“Fel cymdeithas, mae gennym heriau enfawr – newid hinsawdd, dyfodol gwaith, poblogaeth sy'n heneiddio, felly mae traws-bomeilio arbenigedd a syniadau yn hanfodol. Mae angen i ni baru arbenigwyr technoleg â phobl sy'n deall cymunedau a newid ymddygiad mewn gwirionedd.”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Mae amrywiaeth yn y gweithlu yr un mor bwysig i ffyniant economaidd ag y mae ar gyfer mynd i'r afael ag anghydraddoldeb, mae hynny'n rhywbeth nad yw'n cael ei ystyried yn aml. Byddwn yn argymell yn fawr llyfr o'r enw Invisible Women i unrhyw un sydd â diddordeb mewn tueddiadau rhywedd a'r bwlch data/cyflog rhwng y rhywiau. Mae'n ymdrin â sut rydym yn byw mewn byd sydd wedi'i adeiladu i raddau helaeth gan ddynion, ar gyfer dynion ac wrth wneud hynny, rydym yn anwybyddu hanner y boblogaeth yn systematig.  

Pam mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn bwysig? 

Weithiau mae gennym ganfyddiad bod cydraddoldeb rhywiol wedi'i gyflawni. Mae llawer o fy nghenhedlaeth i a chenedlaethau iau yn credu y gallant gyflawni beth bynnag y dymunant. Rwyf 100% y tu ôl i'r dull hwn, fodd bynnag, yn anffodus nid dyna'r realiti bob amser.  

Rydym yn meddwl y gallai 60,000 o swyddi gael eu creu mewn diwydiannau carbon isel yng Nghymru yn unig dros y ddwy flynedd nesaf, ond mae'n rhaid i ni weithredu'n bwrpasol oherwydd ar hyn o bryd, dynion gwyn yw'r rhan fwyaf o'r bobl sy'n mynd i'r diwydiannau hynny ac nid yn unig y bydd menywod yn colli allan ond ni fydd y sgiliau sydd eu hangen arnom i fenywod ddod â nhw i mewn i lenwi'r bylchau enfawr yn y diwydiannau hynny yn digwydd. 

“Mae gennym lwyth o lysgenhadon hinsawdd ifanc fel Poppy Stowell Evans sy'n gwneud gwaith anhygoel yn galw penderfynwyr i gyfrif am beidio â diogelu eu buddiannau yn y dyfodol ac mae hynny'n bwerus iawn”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn rhoi cyfle i drafod y materion a'r pryderon hyn ac yn ein helpu i baratoi dyfodol mwy disglair i genedlaethau iau. 
 

Mae datblygu cynaliadwy, arloesi o amgylch yr hinsawdd, cefnogi poblogaeth sy'n heneiddio a newid y ffyrdd o weithio wedi tyfu'n aruthrol yn y blynyddoedd diwethaf diolch i dechnoleg. Beth yw'r datblygiadau mwyaf cyffrous rydych chi wedi'u gweld yn y gofod hwn? 

Mae rhywfaint o waith diddorol rwyf wedi bod yn ymwneud ag ef ynghylch datblygu rhywbeth o'r enw Gwasanaeth Natur Cenedlaethol. Mae hyn yn archwilio sut rydym yn creu mwy o gyfleoedd gwaith ac yn eu targedu at fenywod, pobl anabl, grwpiau du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig sydd weithiau'n absennol mewn rhai diwydiannau penodol, boed hynny'n goedwigaeth, rhaglen tyfu bwyd cymunedol ac ati. Rydym yn edrych ar sut rydym yn lefelu'r cae chwarae ac yn cael pobl sydd â'r sgiliau i mewn i'r diwydiannau hynny.  

“Os gofynnwch pam bum gwaith, yn gyffredinol byddwch yn cyrraedd bôn y broblem”  

- Jess Phillips, Rheolwr Arloesi Menter 

Mae yna hefyd waith diddorol iawn sydd wedi'i wneud o fewn Llywodraeth Cymru o amgylch adolygiad rhywedd, lle maent yn dadansoddi eu cyllidebau i ddeall pwy sy'n elwa ohonynt a phwy nad ydynt.   

Mae'r hinsawdd yn un enfawr. Mae'n hanfodol ein bod yn gofyn i ni ein hunain pam mae datblygu cynaliadwy yn bwysig? A yw datblygu cynaliadwy yn bosibl? A pha fesurau a chamau gweithredu y mae angen i ni eu rhoi ar waith i ddelio ag argyfyngau hinsawdd a naturiol i ddeall sut i gyfrannu at ddatblygu cynaliadwy. 

“Mae gennym lwyth o lysgenhadon hinsawdd ifanc fel Poppy Stowell Evans sy'n gwneud gwaith anhygoel yn galw penderfynwyr i gyfrif am beidio â diogelu eu buddiannau yn y dyfodol ac mae hynny'n bwerus iawn”  

- Sophie Howe, Comisiynydd Cenedlaethau'r Dyfodol Cymru 

Mae gennym gyfleoedd enfawr o fewn technoleg werdd. I fy mhwynt am yr ymgynghorydd iechyd cyhoeddus yn arwain ar y strategaeth drafnidiaeth; yn draddodiadol, byddai her o amgylch tagfeydd wedi arwain at adeiladu mwy o ffyrdd, ond mae persbectif newydd wedi arwain at fuddsoddi mewn teithio llesol sydd nid yn unig yn dda i'n llesiant ond hefyd ar gyfer llygredd aer.  

Yna mae angen i ni weithio gyda'r sector preifat i sicrhau, pan fyddwn yn creu'r llwybrau teithio llesol newydd hyn, ein bod yn ymgorffori atebion peirianyddol sy'n ymgorffori seilwaith gwyrdd. Mae angen i ni drawsnewid hen frithdiroedd concrit yn fannau gwyrdd a glân. 

Yn olaf, rhaid i bob un ohonom ymrwymo i ddiogelu buddiannau cenedlaethau'r dyfodol, a gweithredu heddiw ar gyfer gwell yfory a gwella iechyd y cyhoedd. 

 ------ 

Gwrandewch ar y sgwrs lawn: https://businessnewswales.com/why-is-sustainable-development-important/

Gallwch hefyd glywed mwy am Sophie Howe gyda'i sgwrs Ted Talk: Lessons on leaving the world better than you found it | Sophie Howe