HYNODRAEDD
Gwefan
Mae Tramshed Tech ltd wedi ymrwymo i wneud ein gwefan yn hygyrch i bawb, gan gynnwys pobl ag anableddau. Rydym yn ymdrechu i sicrhau bod yr holl gynnwys a swyddogaethau ar ein gwefan yn cydymffurfio â Chanllawiau Hygyrchedd Cynnwys Gwe (WCAG) 2.1 Lefel AA.
Testun Amgen: Rydym yn darparu testun amgen ar gyfer delweddau a chynnwys nad yw'n destun.
Llywio Allweddell: Mae modd llywio ein gwefan gan ddefnyddio allweddellau, ac mae ein rheolyddion ffurflenni yn hygyrch.
Cynllun Cyson: Rydym yn cynnal cynllun tudalen a phatrymau fformatio clir a chyson.
Maint Testun y gellir ei Addasu: Gall defnyddwyr addasu maint y testun yn unol â'u dewisiadau.
Technolegau Cynorthwyol: Mae ein gwefan yn gydnaws â thechnolegau cynorthwyol megis darllenwyr sgrin a meddalwedd adnabod llais.
Rydym yn gwerthuso ein gwefan yn rheolaidd gan ddefnyddio offer hygyrchedd, gan anelu at ragori ar safonau WCAG 2.1 Lefel AA. Er ein bod yn ymdrechu am hygyrchedd llawn, gall rhai meysydd i gyflwyno heriau ar hyn o bryd:
Newid uchder neu fylchau llinellau.
Anhawster llywio ffurflenni ar-lein penodol gydag allweddell.
Diffyg gallu i neidio i'r prif gynnwys wrth ddefnyddio darllenydd sgrin.
Os ydych yn dod ar draws anawsterau neu os oes gennych awgrymiadau am welliant, cysylltwch â ni yn info@tramshedtech.co.uk neu ffoniwch ni ar 029 2010 3090. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu profiad cadarnhaol i ddefnyddwyr i bawb, gan sicrhau mynediad at wybodaeth a gwasanaethau i bawb.
Cyflogaeth
Diben
Mae'r ddogfen hon yn amlinellu polisi Tramshed Tech Caerdydd tuag at ymgeiswyr am swyddi, gweithwyr anabl ac ymwelwyr â'r safle. Mae hefyd yn amlinellu ein cydymffurfiaeth â gofynion Deddf Cydraddoldeb 2010 sy'n gysylltiedig â chyflogaeth.
Polisi - Gweithwyr
Mae Tramshed Tech Caerdydd wedi ymrwymo'n gryf i gymryd camau cadarnhaol tuag at annog amgylchedd lle gall staff anabl wneud y mwyaf o'u potensial, cyfrannu hyd eithaf eu gallu a chael cyfle cyfartal wrth recriwtio, hyfforddi a dyrchafu yn y sefydliad.
Byddwn yn ceisio hyd eithaf ein gallu i nodi anghenion gweithwyr anabl mewn ymgynghoriad â nhw, darparu cefnogaeth briodol, addasiadau rhesymol i arferion ac amgylchedd ffisegol Tramshed Tech Caerdydd, codi ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o'r materion sy'n ymwneud ag anabledd a herio rhagfarnau mewn perthynas ag anabledd.
Byddwn yn gweithredu i nodi arferion da a sicrhau eu bod yn cael eu dilyn bob amser trwy fonitro effeithiolrwydd y polisi hwn yn ofalus. Byddwn yn annog unrhyw weithiwr anabl i drafod anghenion penodol gyda'u rheolwr neu gyda'r Cynghorydd Personél er mwyn inni allu darparu cefnogaeth, mynediad neu offer i ddiwallu eu gofynion lle bynnag y bo modd. Yn unol â'r Ddeddf Diogelu Data, bydd unrhyw wybodaeth ynghylch nam gweithiwr yn cael ei thrin yn gyfrinachol. Ni ddylai datgeliad o'r wybodaeth hon ddigwydd fel arfer, hyd yn oed am resymau iechyd a diogelwch, heb ganiatâd ymlaen llaw gan yr unigolyn dan sylw.
Gwahaniaethu
Gallai “gwahaniaethu” yn erbyn person anabl ddigwydd os:
Am reswm sy'n gysylltiedig â nam unigolyn, roedd yn cael ei dretio'n llai ffafriol na sut roedd Tramshed Tech Caerdydd yn trin, neu byddai'n trin, eraill nad yw'r rheswm hwnnw yn berthnasol iddynt; ac os na allem ddangos bod y driniaeth yn 'rhesymol'.
Gallai gwahaniaethu anghyfreithlon yn erbyn ymgeiswyr anabl am swyddi ddigwydd:
Yn ystod y broses recriwtio a dethol ((h.y. unrhyw beth a wneir gennym ni neu ar ein rhan fel rhan o'r broses recriwtio, neu wrth wneud cynigion cyflogaeth, gan gynnwys ffurflenni cais, cyfweliadau a dulliau dethol eraill etc.)
Yn nhelerau ac amodau cynnig swyddi;
Trwy wrthod cynnig, neu drwy beidio â chynnig swydd i rywun yn fwriadol oherwydd eu nam.
Recriwtio a Dethol
Bydd ymgeiswyr anabl am swyddi yn cael cyfle i ofyn am addasiadau rhesymol yn y broses ymgeisio (e.e. ffurflen gais print bras neu Braille). Bydd testunau unrhyw hysbysebion a disgrifiadau swyddi ar gael mewn amrywiaeth o fformatau ar gais.
Bydd Personél yn sicrhau bod gwybodaeth ar gael ar gyfer llunio rhestrau byr ac i'r rhai sy'n ymwneud â'r broses ddethol er mwyn lleihau unrhyw siawns o arferion a allai fod yn wahaniaethol. Dim ond y meini prawf dethol hynny sy'n angenrheidiol ar gyfer y swydd y dylid eu nodi a rhaid bod yn ofalus i beidio â defnyddio meini prawf a allai roi ymgeisydd anabl dan anfantais na ellir ei chyfiawnhau yn y broses ddethol.
Y meini prawf hanfodol ddylai fod y rhai lleiaf sydd eu hangen i gyflawni'r swydd. Dylid asesu pob ymgeisydd ar sail eu galluoedd, eu profiad a'u haddasrwydd ar gyfer y swydd yn unol â meini prawf gwrthrychol. Rhaid i unrhyw wahaniaethu neu driniaeth lai ffafriol ar sail nam unigolyn gael ei gyfiawnhau ar seiliau 'sylweddol a pherthnasol' yn unol â'r Ddeddf Cydraddoldeb a rhaid iddo ystyried gofynion y swydd ac ystyried unrhyw addasiadau rhesymol a allai leihau neu ddileu'r effaith.
Dylid meddwl am drefniadau cyfweliad fel na fydd ymgeisydd anabl dan anfantais o'i gymharu ag ymgeiswyr eraill. Gofynnir i bob ymgeisydd ymlaen llaw a oes ganddynt unrhyw ofynion mynediad penodol wrth gael eu gwahodd i fynychu cyfweliad.
Yn ystod cyfweliad ag ymgeisydd anabl, dylid trafod nam yr unigolyn o ran sut y gallai effeithio ar eu gallu i gyflawni'r rôl a pha addasiadau rhesymol y gellid eu gwneud er mwyn caniatáu iddynt berfformio hyd eithaf eu gallu.
Addasiadau Rhesymol.
Byddwn yn gwneud addasiadau rhesymol i'r gweithle ac i drefniadau cyflogaeth i sicrhau nad yw unrhyw weithiwr anabl yn cael ei roi dan anfantais o'i gymharu â gweithwyr eraill.
Mae addasiadau rhesymol yn newidiadau i ddyletswyddau'r swydd neu drefniadau cyflogaeth i alluogi gweithiwr anabl i ymgymryd â swydd, neu i barhau i wneud hynny. Gallent gynnwys dirprwyo mân dasgau i weithwyr eraill, newid oriau gwaith, addasu dodrefn neu offer neu fynnu bod cynorthwyydd personol yn ymgymryd â'u gwaith.
Rhaid ymgynghori â'r gweithiwr gwestiynol ynghylch y math o addasiadau rhesymol y mae angen eu gwneud. Mae angen ystyried nifer o faterion ynghylch addasiadau rhesymol gan gynnwys i ba raddau y bydd yr addasiad yn effeithio ar allu'r gweithiwr i wneud y swydd, y gost a'r tarfu y gallai'r addasiad ei achosi i weithwyr eraill. Mae cyngor ar wneud addasiadau rhesymol ar gael gan skem Mynediad at Waith y Llywodraeth a gellir ei gael trwy gysylltu â Chanolfannau Gwaith neu ar-lein i ddarparu gwybodaeth.
Datblygiad Gyrfa
Bydd cyfleoedd datblygu gyrfa yn cael eu cyfleu fel y bo'n briodol, i bob gweithiwr a rhoddir mynediad cyfartal i'r cyfleoedd hynny i'r rhai sydd ag anableddau.
Bydd cyfleoedd hyfforddi hefyd yn agored i bob gweithiwr. Er mwyn sicrhau nad yw gweithiwr anabl yn cael ei roi dan anfantais, byddwn yn ymdrechu i sicrhau y caiff unrhyw gais am addasiadau rhesymol ei fodloni mor llawn â phosibl.
Hyfforddiant Ymwybyddiaeth seiliedig ar Gydraddoldeb Anabledd
Bwriad hyfforddiant ymwybyddiaeth seiliedig ar Gydraddoldeb Anabledd yw codi ymwybyddiaeth o'r materion sy'n pryderu pobl anabl ac archwilio'r mythau, agweddau a chredoau sy'n ymwneud ag anabledd. Fe'i rhoddir i bob gweithiwr a bydd yn dod yn rhan annatod o'r broses sefydlu. Cynhelir cyrsiau gloywi yn rheolaidd er mwyn atgoffa pob gweithiwr am faterion sy'n ymwneud â chydraddoldeb anabledd ac mae ein hymrwymiad i gydraddoldeb anabledd yn parhau i gael ei atgyfnerthu.
Anableddau sy'n Codi yn ystod Cyflogaeth.
Pan fydd gweithiwr presennol yn dod yn anabl yn ystod ei gyflogaeth gyda Tramshed Tech Caerdydd, ein polisi yw cymryd pob cam rhesymol i ddarparu ar gyfer effeithiau eu hanabledd er mwyn iddynt aros yn ein cyflogaeth. Mae nifer o opsiynau yn bosibl, sef:
Aros yn y swydd bresennol gydag addasiadau rhesymol i ddyletswyddau a/neu'r amgylchedd gwaith neu ddarparu offer;
Ailddefnyddio i rôl arall;
Ystyried ymddeoliad cynnar/ymddiswyddiad ar seiliau salwch;
Neu, os ar ôl archwilio'r holl opsiynau eraill sydd ar gael yn drylwyr, mae'n amlwg na all y gweithiwr barhau â'i gyflogaeth yn realistig, yna gellir gwneud penderfyniad i derfynu'r gyflogaeth. Mewn achosion o'r fath bydd gan y gweithiwr yr hawl arferol i apelio. Mewn amgylchiadau o'r fath byddwn yn darparu cymorth i'r gweithiwr fel y gallant gysylltu â grwpiau cymorth a fydd yn gallu cynnig cefnogaeth a chyngor iddynt ynghylch eu dyfodol.
Gwahaniaethu a Diffyg Cydymffurfio.
Disgwylir i bob gweithiwr drin cydweithwyr ac ymwelwyr anabl gyda'r un parch ac urddas â'u cymheiriaid nad ydynt yn anabl.
Mae unrhyw fath o wahaniaethu neu aflonyddu ar unigolyn oherwydd eu hanabledd yn annerbyniol a bydd yn cael ei drin trwy ein gweithdrefn Ddisgyblu. Gallai achosion difrifol arwain yn y pen draw at ddiswyddo'r gweithiwr euog.
Cyfrifoldebau.
Mae gan bawb sy'n gweithio i Tramshed Tech Caerdydd gyfrifoldeb dros sicrhau eu bod yn ymwybodol o'r polisi hwn ac yn cadw ato bob amser.
Polisi - Gweithwyr ac Ymwelwyr.
Ein bwriad yw gwneud Tramshed Tech Caerdydd mor hygyrch â phosibl i bawb ac i ganiatáu i bobl anabl gymryd rhan fel dinasyddion cyfartal bob amser.
Lleoliadau
Parcio:
I ddod o hyd i barcio addas yn ein holl leoliadau dilynwch y ddolen hon - bluebadgeparking.com
Grangetown
Mynfeydd Ramp:
Mae ein lleoliad yn Grangetown wedi'i gyfarparu â mynedfeydd ramp parhaol a dros dro, gan sicrhau hwylustod mynediad i bob ymwelydd.
Ystafelloedd Cyfarfod a Grwpiau Gweithio:
Mae gweithfannau ac ystafelloedd cyfarfod wedi'u dylunio gan gadw hygyrchedd mewn cof, gan sicrhau profiad cyfforddus a chynhwysol.
Toiledau i'r Anabl:
Mae cyfleusterau toiled hygyrch ar gael i ddiwallu anghenion unigolion ag anableddau.
Asesiad Hygyrchedd gan Wasanaethau GL100:
Er mwyn sicrhau ein hymrwymiad i hygyrchedd, cynhaliwyd asesiad manwl gan gl100services.com. Ar gyfer yr adroddiad llawn, caredig cysylltwch â'n haelodau staff.
One Central Square
Lleoliad: Un Central Square, Caerdydd, CF10 1FS Cynllun Llawr: Cliciwch Yma
Mynediad Lefel Stryd:
Mae lleoliad Griffin Place yn cynnwys mynedfa sy'n hawdd ei chyrraedd o'r stryd, gan sicrhau mynediad di-dor i bawb.
Ystafelloedd Cyfarfod a Gweithleoedd Hygyrch:
Mae gweithfannau ac ystafelloedd cyfarfod wedi'u dylunio gan gadw hygyrchedd mewn cof, gan sicrhau profiad cyfforddus a chynhwysol.
Toiledau i'r Anabl:
Gan sicrhau cynhwysiant, mae ein cyfleuster yn cynnwys toiledau anabl er hwylustod i bob ymwelydd.
Cegin Hygyrch:
Mae presenoldeb cegin hygyrch yn gwella hygyrchedd cyffredinol ein lleoliad yn Griffin Place ymhellach.
Griffin Place
Lleoliad: Griffin Place, Stryd Fawr, Casnewydd, NP20 1FX Cynllun Llawr: Cliciwch Yma
Mynediad Lefel Stryd:
Mae lleoliad Griffin Place yn cynnwys mynedfa sy'n hawdd ei chyrraedd o'r stryd, gan sicrhau mynediad di-dor i bawb.
Ystafelloedd Cyfarfod a Gweithleoedd Hygyrch:
Mae gweithfannau ac ystafelloedd cyfarfod wedi'u dylunio gan gadw hygyrchedd mewn cof, gan sicrhau profiad cyfforddus a chynhwysol.
Toiledau i'r Anabl:
Gan sicrhau cynhwysiant, mae ein cyfleuster yn cynnwys toiledau anabl er hwylustod i bob ymwelydd.
Cegin Hygyrch:
Mae presenoldeb cegin hygyrch yn gwella hygyrchedd cyffredinol ein lleoliad yn Griffin Place ymhellach.
Goodsheds
Lleoliad: Uned 3, Goodsheds Lofts, Heol Hood, Y Barri, CF62 5QT Cynllun Llawr: Cliciwch Yma
Mynediad Lefel Stryd:
Mae ein lleoliad yn y Barri yn cynnwys mynedfa hwylus o ochr Goodsheds yr adeilad
Ystafelloedd Cyfarfod a Gweithleoedd Hygyrch:
Mae gweithfannau ac ystafelloedd cyfarfod wedi'u dylunio gan gadw hygyrchedd mewn cof, gan sicrhau profiad cyfforddus a chynhwysol.
Toiledau i'r Anabl:
Gan sicrhau cynhwysiant, mae ein cyfleuster yn cynnwys toiledau anabl er hwylustod i bob ymwelydd.
Ymweld am y tro cyntaf?
Ydych chi'n ymweld â Tramshed Tech am y tro cyntaf? Mae'r canllaw hwn yn cynnig yr holl wybodaeth hanfodol sydd ei hangen arnoch ar gyfer eich ymweliad sydd i ddod. Mae croeso i chi estyn allan os oes gennych unrhyw gwestiynau.
Os oes gennych unrhyw ymholiadau, gofynion penodol, neu angen cymorth, mae croeso rhydd i chi gysylltu â ni. Mae ein tîm ymroddedig yma i ddarparu'r gefnogaeth sydd ei hangen arnoch. P'un a oes gennych gwestiynau am ein gwasanaethau, angen gwybodaeth am hygyrchedd, neu os oes gennych anghenion unigryw sydd angen sylw, rydym wedi ymrwymo i'ch cynorthwyo. Eich boddhad a'ch cysur yw ein blaenoriaethau. Cysylltwch â ni, a byddwn yn falch iawn o helpu i wneud eich profiad gyda Tramshed Tech mor ddi-dor a phleserus â phosibl.
E-bost: info@tramshedtech.co.uk
Ffôn: 029 2010 3090
Diolch am ddewis Tramshed Tech